Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW) helpt mensen met al hun vragen en problemen die te maken hebben met welzijn. Een moeilijke relatie. Persoonlijke moeilijkheden. Dak- en thuisloosheid. Problemen in je gezin, familie of je ruimere sociale omgeving. We bieden ook hulp aan slachtoffers en daders van geweld, misbruik en betrokkenen van verkeersongevallen en misdrijven. CAW Halle-Vilvoorde werft medewerkers aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine of geaardheid.
Een greep uit je takenpakket als supervisor: Als supervisor gebruik je je inhoudelijke en methodische expertise om ondersteuning te bieden aan de teams bij: de cliënttrajecten en het geven van één-op-één-coaching aan de hulpverleners. Naast de brede kwaliteitsbewaking van de geboden hulpverlening zet je samen met de Inhoudelijk Directeur de kaders uit en vertegenwoordig je het CAW op sectoraal en/of ander netwerkoverleg. Je takenpakket bestaat meer specifiek uit: Het bieden van inhoudelijke ondersteuning bij cliënttrajecten:
- Het ondersteunen van cliëntoverleg vanuit een proces- en consensusgerichte methodiek;
- Inhoudelijk input geven inzake doelgroep, problematiek of het thema en waar nodig andere expertise inschakelen;
- Aansturen en stofferen van de inhoudelijke dossierbespreking.
Het individueel coachen van hulpverleners:
- Hulpverleners aanmoedigen tot zelfreflectie en -sturing;
- Gerichte feedback geven op de individuele aanpak van hulpverleners bij concrete cliëntsituaties.
Het brengen van expertise in kader van het continuüm Voorkomen van Dak- en Thuisloosheid:
- Initiëren van groepsaanbod op maat van de doelgroep met het oog op preventie;
- Zorgt voor verbinding en neemt deel aan de verschillende werkgroepen van regionale relevante actoren onder de grote noemer ‘wonen’;
- Implementeert samen met de inhoudelijk directeur nieuwe beleidsontwikkelingen;
- Volgt alle nieuwe inhoudelijke en methodische tendensen en ontwikkelingen op binnen dit continuüm;
- Signaleert opleidingsbehoeften en formuleert concrete voorstellen om de ontwikkeling van de hulpverlener te bevorderen.