Bij Agidens, expert in procesautomatisering, weten we dat het op de juiste manier combineren van automatisering, digitale technologieën en diensten met toegevoegde waarde resulteert in productieprocessen die elke dag beter worden. We moeten ons immers vandaag voorbereiden op de noden van morgen. Because progress never stops.Deze mindset willen we ook weerspiegelen in ons HR-team. Daarom speel je als recruiter bij Agidens een cruciale rol in het aantrekken en rekruteren van medewerkers die mee willen groeien.
Wat zal je doen?Als recruiter zal je functie vooral gericht zijn op het rekruteren van A-Z, maar je zal ook tijd krijgen om aan Talent Attraction Projecten mee te werken.1) Rekruteren van kandidaten:
- Actief op zoek gaan naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, met een sterke focus op LinkedIn
- Interviews afnemen om de kwalificaties, ervaring en culturele fit binnen Agidens te beoordelen.
- Intake- en vervolggesprekken plannen met hiring managers over de vacatures en feedback over kandidaten.
- Opstellen van salarisvoorstellen en beheren van het biedingsproces met kandidaten
- Samenwerken met het HR-team om het onboardingproces voor nieuwe medewerkers vlot te doen verlopen om zo een positieve en informatieve onboarding te garanderen.
2) Werken aan Talent Attraction Projecten:
- Plan gedurende de week een dag in om te werken aan projecten die gericht zijn op het verbeteren van onze inspanningen om talent aan te trekken, zoals het organiseren van jobbeurzen, stages en andere creatieve wervingsstrategieën.
- Werk samen met marketing- en employer branding-initiatieven om een sterke werkgeversaanwezigheid in de markt te creëren.