Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR business partner' jobs in Limburg
HR Officer
Functieomschrijving
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van een dynamische productieomgeving waar mensen écht centraal staan?
Wil je een rol waarin je het volledige HR-proces van A tot Z mee vormgeeft en tastbare impact hebt op de employee experience?
Dan is dit jouw kans!
Onze klant, een snelgroeiende speler binnen de maakindustrie, bouwt elke dag aan de toekomst.
Groei betekent nieuwe medewerkers, nieuwe teams én nieuwe HR-uitdagingen.
Daarom zoeken we een hands-on HR Officer die dicht op de business staat en HR toegankelijk, mensgericht en professioneel maakt.
Jij bewaakt en versterkt de medewerkersbeleving doorheen elke fase van de employee lifecycle.Employee Experience — van onboarding tot offboarding
- Je beheert de volledige medewerkerscyclus (hire–develop–retain–exit).
- Je zorgt voor een warme onboarding, vlotte opvolging en correcte administratieve processen.
- Je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers, en ondersteunt leidinggevenden met HR-advies en opvolggesprekken.
- Je werkt mee aan een future-proof instroomstrategie.
- Je denkt mee na over werkgeverspositionering, candidate journey en wervingscampagnes.
- Je fungeert als ambassadeur van de organisatie en zorgt voor een professionele, vriendelijke candidate experience.
- Je detecteert opleidingsbehoeften, helpt L&D-initiatieven vormgeven en volgt interne groei-trajecten op.
- Je vertaalt feedback uit het veld naar concrete ontwikkelacties voor teams en medewerkers.
- Je bent zichtbaar aanwezig op de productiesite: medewerkers kennen jou, vinden jou, en vertrouwen jou.
- Je handelt operationele HR-vragen vlot af en fungeert als sparringpartner voor teamleaders.
- Je bewaakt HR-processen, werkt beleidsdocumenten bij en ondersteunt in people-cases.
- Je werkt intensief samen met het management en groeit steeds meer richting een adviserende HR-rol.
- De functie kan op termijn evolueren naar HR Business Partner.
Profiel
- Je hebt een eerste HR-ervaring of een sterke basiskennis van HR-processen.
- Je communiceert vlot in Nederlands én Engels.
- Je staat graag tussen de mensen op de werkvloer en bent zichtbaar en benaderbaar.
- Je bent praktisch en hands-on ingesteld: je ziet wat nodig is en neemt het initiatief zonder dat iemand het hoeft te vragen.
- Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd.
- Je bent fulltime inzetbaar of kiest voor een 4/5de tewerkstelling.
Aanbod
- Een brede HR-functie met verantwoordelijkheid over het volledige A–Z-proces.
- Veel autonomie, initiatiefruimte en vertrouwen.
- Een vlakke structuur waarin mensen centraal staan en samenwerking key is.
- De mogelijkheid om door te groeien naar een adviserende HR-rol of zelfs HR Business Partner.
- Flexibiliteit, ontwikkelingskansen en een competitief verloningspakket.
(Het loon wordt steeds per kandidaat bekeken op basis van ervaring en fit met de rol.) - Fulltime of 4/5de