Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR business partner' jobs in Vlaams-Brabant
HR Officer
Functieomschrijving
Introductie
Ben jij gepassioneerd door Human Resources en wil je een sleutelrol spelen in het ondersteunen van onze operationele teams? Als HR Officer maak je deel uit van een dynamisch HR-team en draag je actief bij aan het succes van ons distributiecentrum in Grimbergen. Je bent het aanspreekpunt voor supervisors en externe partners, en zorgt ervoor dat onze HR-processen vlot en efficiënt verlopen. Met jouw kennis van sociale wetgeving en jouw organisatorische talent ben je een echte sparringpartner voor het management.
Wie zoeken we?- Je hebt een relevant master- of bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Een eerste werkervaring in Human Resources is een plus.
- Je onderscheidt je door je uitstekende organisatie, discretie en analytische vaardigheden. Administratie schrikt jou niet af.
- Je beschikt over de nodige flexibiliteit om je resultaten te behalen rekening houdend met de vereiste deadlines.
- Je hebt kennis van sociale wetgeving of bent bereid hierin bij te scholen.
- Je hebt perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
- Maaltijdcheques
- Bijdrage in vervoerskosten
- Een aantrekkelijk salaris
- Een uitdagende functie met ruimte voor ontwikkeling en verantwoordelijkheid.
Als HR officer maak je deel uit van ons dynamische HR team en rapporteer je aan de HR Business & Industrial Relations Partner.
• Je begeleidt en adviseert supervisors in het Grimbergen Distribution Center met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom van de magazijniers.
• Je werkt samen met interimkantoren en bent hun aanspreekpunt.
• Je ondersteunt bij flexibiliteitsvraagstukken (tijdelijke werkloosheid, tijdelijke arbeidskrachten en jobstudenten) en zorgt naast de organisatie hiervan ook voor de operationele opvolging.
• Je bent in staat supervisors te adviseren met betrekking tot sociale wetgeving.
• Je ondersteunt projecten op vlak van industriële relaties (bv. sociale verkiezingen) en HR algemeen.
• Je helpt bij het uitrollen van HR processen, je hebt inzicht in de HR systemen (payroll, time&attendance, HR information system), en gebruikt deze om relevante metrics op te volgen en verbeteracties te definiëren.
• Je beheert en analyseert de uitstroom van de magazijniers, o.a. door het voeren van exit gesprekken.