Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Antwerpen
HR Manager
Functieomschrijving
Strategische businesspartner mét hands-on drive Impactvolle schakel in groei en resultaat
Würth Belux heeft een duidelijke ambitie: verder groeien en onze organisatie naar een volgend niveau brengen. Om deze groeidoelstelling te realiseren, zoeken we een HR Manager die – als volwaardig lid van het Management Team – medeverantwoordelijk is voor het realiseren van onze ambitieuze bedrijfsresultaten.
Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Je denkt en beslist mee op directieniveau, vertaalt onze ambitie naar tastbare HR-initiatieven en neemt – zeker in de beginfase – ook de rol van HR Business Partner a.i. op om dicht bij de business en HR operations te staan.
Jouw rol
Als HR Manager neem je een sleutelpositie op in ons lokale managementteam. Je bent zowel strategisch ondernemer als verbindende leider, en je vertaalt onze groeistrategie naar HR-beleid en -projecten die impact maken.
- Strategisch leiderschap
- Samen met de andere MT-leden werk je actief aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen en financiële targets.
- Je denkt toekomstgericht, anticipeert op noden en vertaalt deze naar een HR-visie, beleid en processen die onze groei en cultuur ondersteunen.
- Helikopterzicht & alignment
- Je bewaakt samenhang en prioriteiten over de verschillende afdelingen heen.
- Je zorgt voor sterke afstemming tussen Würth Belux en de internationale Würth Group.
- Hands-on betrokkenheid
- Je blijft dicht bij de business en pakt ook zelf HR-operationele thema’s op waar nodig.
- Je leidt strategische HR-projecten zoals L&D, onboarding, performance management en beloningssystemen.
- Cultuur & leiderschap
- Je ondersteunt de organisatie in haar transformatie naar een high-performance cultuur.
- Je stimuleert leiderschapsgroei, teamontwikkeling en een constructieve feedback- en samenwerkingscultuur.
- Employee Experience
- Je ontwikkelt initiatieven die engagement, welzijn en ontwikkeling versterken.
- Je bent aanspreekpunt en vertrouwenspersoon voor medewerkers en leidinggevenden.
- Stakeholdermanagement
- Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders.
- Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en externe actoren.
Profiel
Jouw profiel
We zoeken een sterke HR-leider die zich herkent in onderstaande:
- Je combineert strategisch inzicht, denkt toekomstgericht met het oog op lange termijn, met de durf om beslissingen te nemen en door te voeren.
- Je bent ondernemend en resultaatgericht met goesting om zelf de handen uit de mouwen te steken.
- Je hebt ruime HR-ervaring en bent klaar, met de juiste ambitie, voor de volgende stap in een sleutelrol.
- Ervaring in een commerciële omgeving met sterke groeiambities is een pluspunt.
- Je bent sterk in change management, cultuurontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, dit in een groei context.
- Je werkt verbindend, communiceert met impact en bouwt vertrouwen. Je bouwt en onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en andere stakeholders.
- Je bent analytisch sterk, daadkrachtig en toont eigenaarschap: je neemt volle verantwoordelijkheid voor resultaten en gaat voor topkwaliteit.
- Je omarmt verandering, bent wendbaar en stimuleert innovatie in HR-processen.
- Je communiceert vlot in Nederlands en Frans, hebt een goede kennis van Engels; Duits is een plus.
Aanbod
Wij bieden
- Een sleutelpositie in een toonaangevende internationale familiale onderneming met lokaal KMO-gevoel.
- Directe impact op strategie, resultaten en cultuur van de organisatie.
- Intensieve samenwerking en kruisbestuiving met peers op groepsniveau.
- Een ervaren en gemotiveerd HR-team dat samen met jou de lat hoger wil leggen.
- Een competitief salarispakket, afgestemd op jouw expertise en toegevoegde waarde
Anderen bekeken ook