Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR business partner' jobs in Oost-Vlaanderen
HR Controller
Functieomschrijving
Als HR Controller neem je de lead in het plannen, analyseren en opvolgen van onze personeels- en loonkosten. Je combineert inhoudelijke expertise met strategisch inzicht en werkt nauw samen met HR, Finance en de verschillende directies.
Concreet betekent dit dat je:
De jaarlijkse personeels- en loonkostbegroting opstelt en opvolgt over alle zorg- en ondersteunende diensten.
Personeelsinzet (VTE) vertaalt naar financiële impact en omgekeerd.
Barema-evoluties, indexaties, cao-wijzigingen, IFIC-effecten en subsidiemechanismen verwerkt in budgetten en forecasts.
Afwijkingen tussen budget en realisatie analyseert en inhoudelijk duidt.
Trends, risico’s en structurele evoluties binnen personeelskosten detecteert.
Periodieke en ad-hoc rapporteringen opstelt voor directie en stakeholders.
Scenario- en impactanalyses uitwerkt bij groeitrajecten, reorganisaties of wijzigende regelgeving.
Businesscases rond HR-investeringen mee onderbouwt, in afstemming met o.a. de Manager Comp & Ben.
Rapportering en datastromen optimaliseert in samenwerking met HR en Finance.
Bijdraagt aan interne controle en auditvoorbereiding rond personeels- en loonkostgegevens.
Profiel
We zoeken een analytische expert die structuur brengt in complexiteit en financiële inzichten kan vertalen naar heldere adviezen.
Jij brengt mee:
Een masterdiploma in een financieel-economische, bedrijfskundige of HR-gerelateerde richting OF gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring met budgettering, forecasting en cost controlling, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
Grondige kennis van loonkoststructuren (brutoloon, sociale lasten, indexaties, barema’s, …).
Sterke analytische vaardigheden, gecombineerd met een sterk gevoel voor nauwkeurigheid.
Het vermogen om complexe cijfers helder en overtuigend te communiceren.
Zeer goede kennis van Excel, ervaring met BI-tools (bv. Power BI) is een plus.
Affiniteit met HRIS-, payroll- en/of ERP-systemen is een plus.
Autonomie én samenwerkingsgerichtheid: je zoekt actief afstemming met HR, Finance en directies.
Ervaring binnen social profit of zorg is een troef, maar geen must.
Aanbod
Je krijgt de kans om betekenisvol werk te doen dat bijdraagt aan onze maatschappij.
Wij bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur (36u/week).
Startdatum voorzien: zo snel mogelijk (rekening houdend met jouw eventuele opzegtermijn).
Standplaats: Tramstraat 61, 9052 Zwijnaarde, maar ook andere locaties van i-mens zijn bespreekbaar. Je bent bereid om je te verplaatsen naar Zwijnaarde wanneer vereist i.k.v. overleg.
Met zorg verlonen we je naargelang je kennis, werk en competenties met een motiverend salarispakket. Je wordt vergoed volgens het bevoegde paritair comité (P.C. 318.02, barema K3). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt € 4.018,33 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling, aangepast aan de huidige index).
Mogelijkheden rond overname van relevante anciënniteit zullen bekeken worden.
Je beschikt over een flexibel mobiliteitsbudget dat je kan inzetten volgens jouw noden (bedrijfswagen, fiets, openbaar vervoer, inbrengen van hypothecaire lening of huur, …).
Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag (€6).
Je ontvangt een telewerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
Je hebt recht op een 13de maand.
Je valt onder een voordelig verlofstelsel met leeftijdsverlof.
Wij bieden de mogelijkheid om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering.
Als personeelslid ontvang je kortingen bij meer dan 3600 bedrijven in heel België!