Jobs op maat via mail
Stuur mij 'HR management' jobs in Oost-Vlaanderen
Onze klant is één van de grootste havenoverslagbedrijven in Europa. Elk jaar behandelen Ze meer dan 60 miljoen ton bulk, breakbulk, goederen in containers en vloeistoffen. Wereldwijd ontwikkelen, behandelen en beheren we maritieme supply chain oplossingen voor internationale klanten in specifieke industriële sectoren.
HR Business Partner
Functieomschrijving
Word de nieuwe HR Business Partner van onze klant en bouw mee aan een sterke, betrokken en gemotiveerde werkvloer waar HR écht impact maakt!
Functieomschrijving:
Ben jij een ervaren HR-professional die het verschil kan maken in een operationele omgeving? Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen management en medewerkers, zowel op kantoor als op de werkvloer. Je vertaalt het HR-beleid naar praktische acties en ondersteunt leidinggevenden bij alle personeelsvraagstukken.
Wat ga je doen?
- Sparren met leidinggevenden over alle HR-thema’s, zoals instroom, talentontwikkeling, arbeidsverhoudingen en welzijn.
- Aanwezig zijn op de werkvloer om vertrouwen en betrokkenheid bij alle medewerkers te versterken.
- Coördineren, coachen en ondersteunen bij de uitvoering van HR-processen: werving & selectie, onboarding, offboarding, learning & development, verzuimbeleid, performantiemanagement, belonen en waarderen.
- Eerste aanspreekpunt voor HR voor alle vestigingen in de regio.
- Zorgen voor tijdige en accurate personeelsadministratie en rapportering.
Profiel
Wie ben jij?
- Bachelor- of masterdiploma in HRM, psychologie, rechten, economie of een gelijkwaardige richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Officer in een operationele omgeving (bijvoorbeeld logistiek, productie, haven of industrie).
- Kennis van sociale wetgeving.
- Sterk in communicatie, betrouwbaar en zichtbaar aanwezig op de werkvloer.
- Vaardig in het opbouwen van partnerschappen met management en medewerkers.
- Praktisch ingesteld: strategisch denkend maar hands-on in uitvoering.
Aanbod
- Autonomie & verantwoordelijkheid: Een uitdagende rol waarin je zelfstandig beslissingen kan nemen en je impact direct zichtbaar is.
- Flexibele werkuren: Werk-privébalans met de mogelijkheid tot flexibele start- en einduren.
- Vast contract: Onbepaalde duur, voor maximale zekerheid.
- Mobiliteit: Bedrijfswagen + tankkaart voor je woon-werkverkeer en dienstverplaatsingen.
- Salarispakket: Competitief basissalaris, aangevuld met:
- Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
- Laptop en smartphone voor professioneel gebruik
- Netto-vergoeding
- Bonusregeling gebaseerd op team- en bedrijfsresultaten
- Verzekeringen: Groeps- en hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin.
- Verlof: 30 betaalde dagen per jaar + wettelijke feestdagen.
- Ontwikkeling: Mogelijkheden tot opleidingen en doorgroeien binnen een internationale context.
- Team & cultuur: Leuke en collegiale werkomgeving met een open en ondersteunende sfeer.