Sla deze zoekopdracht op en ontvang de best passende jobs in je mailbox.
Vacatures Directie & management »
HR in Antwerpen:
6
jobs
HR Manager
- Axi nv
- Willebroek
- Onbepaalde duur
- opzetten van een HR structuur en -afdeling binnen AXI Software. Je begeleidt/ ondersteunt de...
- uitwerken en doorvoeren van een overkoepelende HR strategie van huidige en toekomstige bedrijven....
Senior HR Business Partner - Sorteercentrum Antwerpen
- bpost
- Antwerpen & Haven
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Verwerven en op peil houden van kennis betreffende de kernactivteiten, de strategie et de...
- Fungeren, voor de entiteiten waarvoor hij/zij verantwoordelijk is, als proactieve strategische...
HR Business Partner - Antwerpen
- bpost
- Antwerpen & Haven
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
- Fungeren als proactieve partner voor toegewezen entiteiten.
- Implementeren van HR-strategieën en -plannen.
HR Officer
- AGO Jobs & HR
- Antwerpen
- Interim
Heb je een hart voor HR en hou je van een gevarieerde HR functie met een brede waaier aan HR activiteiten? Als HR medewerker ben je verantwoordelijk...
HR Medewerker
- AGO Jobs & HR
- Antwerpen
- Interim
Voor een klant in de haven van Antwerpen 2030 zijn wij opzoek naar een HR medewerker.Takenpakket: - Uitvoering van payroll en administratie van de...
HR MEDEWERKER
- AGO Jobs & HR
- Kontich
- Interim
Voor onze klant te Hemiksem zijn wij op zoek naar een HR-coördinator.Jouw takenpakket:- Beheren van HR-processen zoals contract-, verzuimmanagement,...
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
Vorige
van
Volgende
HR Business Partner - Antwerpen
Waarom bpost?
Net zoals veel andere bedrijven bieden we naast een maandsalaris een mooi pakket aan voordelen, waaronder maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, een invaliditeitsverzekering, een bonus, 20 dagen verlof en 7 extra wettelijke verlofdagen, een eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld en vele voordelen bij meer dan 100 partners van bpost.
Dit is waar wij ons écht in onderscheiden:
Als internationale dienstverlener van pakjes- en e-commercelogistiek creëren we echte verbindingen tussen miljoenen mensen, bedrijven en gemeenschappen. Ons team van +34.000 medewerkers is in dit verhaal onze allergrootste troef. Dankzij hen blijven we een sleutelrol spelen in onze snel veranderende samenleving.
Net zoals veel andere bedrijven bieden we naast een maandsalaris een mooi pakket aan voordelen, waaronder maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een groepsverzekering, een invaliditeitsverzekering, een bonus, 20 dagen verlof en 7 extra wettelijke verlofdagen, een eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld en vele voordelen bij meer dan 100 partners van bpost.
Dit is waar wij ons écht in onderscheiden:
- Je krijgt de kans om deel te nemen aan een project met een groot maatschappelijk belang
- De beslissingen worden hier in België genomen. Je maakt tegelijkertijd deel uit van een Internationaal verhaal, dankzij onze vele activiteiten in Europa en Azië.
- Je komt terecht in een bedrijf in volle verandering. Toegegeven, dit zorgt voor enige complexiteit, maar vooral véél uitdaging en innovatieve projecten.
- De sfeer, de collegialiteit en de vriendelijke bpost cultuur is uniek. En dat zullen we bewijzen.
Als internationale dienstverlener van pakjes- en e-commercelogistiek creëren we echte verbindingen tussen miljoenen mensen, bedrijven en gemeenschappen. Ons team van +34.000 medewerkers is in dit verhaal onze allergrootste troef. Dankzij hen blijven we een sleutelrol spelen in onze snel veranderende samenleving.
HR Business Partner - Antwerpen
Functieomschrijving
Doel:
Bouw sterke samenwerkingsverbanden op met het middle management van de bedrijfseenheden onder hun hoede, om hen te begeleiden door elke fase van het HR-traject. Dit omvat het ontdekken, implementeren en nauwlettend volgen van passende acties en initiatieven van gematigde complexiteit. Ze beheren ook de eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocedures in overeenstemming met HR-beleid en voorschriften. Dit alles met één doel voor ogen: de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en de strategische visie te realiseren.
Taken en verantwoordelijkheden:
HR Partnership:
Bouw sterke samenwerkingsverbanden op met het middle management van de bedrijfseenheden onder hun hoede, om hen te begeleiden door elke fase van het HR-traject. Dit omvat het ontdekken, implementeren en nauwlettend volgen van passende acties en initiatieven van gematigde complexiteit. Ze beheren ook de eenvoudige organisatiestructuren en standaardprocedures in overeenstemming met HR-beleid en voorschriften. Dit alles met één doel voor ogen: de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en de strategische visie te realiseren.
Taken en verantwoordelijkheden:
HR Partnership:
- Fungeren als proactieve partner voor toegewezen entiteiten.
- Implementeren van HR-strategieën en -plannen.
- Analyseren van bedrijfsbehoeften en HR-indicatoren.
- Ondersteunen van management in HR-processen.
- Organiseren van wekelijkse meetings en HR-ondersteuning.
- Leiden van HR-aspecten bij reorganisatieprojecten.
- Voorbereiden en begeleiden van transitie naar nieuw organisatiemodel.
- Communiceren met betrokken partijen en opvolgen van implementatie.
- Opstellen van rekruteringsplannen.
- Ondersteunen bij uitvoering van rekruteringsprocessen.
- Opvolgen van rekruteringsstatus en rapporteren.
- Analyseren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften.
- Deelnemen aan evaluatie en monitoring van trainingsprogramma's.
- Ondersteunen bij opstellen van talent- en successieplannen.
- Vermijden van sociale conflicten door proactief te bemiddelen.
- Voorbereiden van formeel sociaal overleg en onderhouden van contacten.
- Samenwerken aan verbetering van werkrelaties en engagement.
- Analyseren van absenteïsme en tevredenheid.
- Ondersteunen van HR-communicatie en opstellen van welzijnsplannen.
- Coachen van Middle Management in people management.
- Deelnemen aan ontwikkeling van HR-processen en systemen.
- Analyseren van trends en metrics voor ontwikkeling van oplossingen.
- Blijven informeren over trends en best practices in HR.
- Verwerven en onderhouden van kennis over klanten en hun prioriteiten.
Profiel
Jouw Profiel:
- Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
- Minimaal 4 jaar werkervaring
- Je spreekt Frans of Nederlands met een goede beheersing van de tweede taal en een basiskennis van het Engels
- Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden
- Je bent een teamspeler en kunt goed samenwerken
- Kennis van HR-processen, project management, arbeidswetgeving en change management
- Je beschikt over een rijbewijs B
Aanbod
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Invaliditeitsverzekering
Vorige
van
Volgende
Gerelateerde categorieën
Algemene directie (16)
Engineering (54)
Finance (5)
ICT (3)
Marketing (1)
Operations (28)
Overheid (2)
Sales (15)