De dienst personeel en organisatie realiseert mee de strategische doelstellingen van de organisatie door met een efficiënte personeelsadministratie en een vooruitstrevend HR beleid de juiste mensen aan te werven, behouden en blijvend motiveren om kwaliteitsvolle dienstverlening aan te bieden. Je staat in voor de uitvoering van een correcte personeelsadministratie met inbegrip van bijhouden personeelsdossiers, loonadministratie en administratieve ondersteuning bij de opzet van HR processen. Je bent en blijft op de hoogte van de geldende wetgeving en regelgeving en kan dit correct toepassen. Takenpakket bestaande uit:
- Instaan voor de opmaak en het opvolgen van persoonlijke dossiers van de personeelsleden.
- De nodige gegevens verzamelen voor de uitbetaling van de lonen van de personeelsleden.
- Verzorgen en up-to-date houden van het (digitaal) klassement en archief van de dienst.
- Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de dienstverantwoordelijke en de andere diensten en het bestuur.
- Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de dienst.