Een boeiende job binnen een werkzekere context met een goede work-life balans. Je werkt in een 38-uren week met glijdende uurrooster en ruim vakantiedagenpakket (35 dagen bij een voltijdse tewerkstelling).
Een
overeenkomst van onbepaalde duur, met een marktconforme verloning die rekening houdt met je relevante ervaring (vb. 0 jaar anciënniteit: min. 2.915,79€ bruto per maand, 5 jaar anciënniteit: min. 3.192,59€ bruto per maand).
Extralegale voordelen: een zeer degelijke hospitalisatie- en groepsverzekering met bijkomende ambulante en tandzorg verzekering (DKV), een volwaardige eindejaarspremie (13e maand), maaltijdcheques van 8€ per gewerkte dag, ecocheques, een werklaptop, een (data-)abonnement voor mobiele telefonie.
Leren, ontwikkelen en groeien staan centraal in onze organisatie. Op eigen initiatief of via ons vormingsaanbod kan je deelnemen aan verschillende opleidingen of studiedagen.
Een mooi kantoor in hartje Gent. Gemakkelijk te bereiken via het openbaar vervoer of met de fiets. Daarnaast hebben we een telewerkbeleid waardoor je ook deels van thuis kan werken.
We stimuleren duurzaam woon-werkverkeer: openbaar vervoer wordt integraal betaald door sogent. Kom je met de fiets naar het werk, dan krijg je een fietsvergoeding (0,35€/km).
Een enthousiast team, gedreven en gepassioneerd om Gent uit te bouwen tot een stad waar het aangenaam wonen, ontmoeten en werken is voor iedereen.
Sogent is voor iedereen!sogent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.
SelectieprocedureNa een selectie op basis van het CV word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Het geeft de mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen en kennis te maken met je werkomgeving.
Vervolgens word je uitgenodigd voor een finaal gesprek waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, … Voorafgaand aan het interview zal gevraagd worden een praktijkcase voor te bereiden waarvan de output in het gesprek aan bod zal komen.
Het gesprek kan aangevuld worden met een niet-eliminerende online psychotechnische test die relevant is voor het niveau en de inhoud van de functie.
Alle geschikte kandidaten komen op een wervingsreserve terecht dat twee jaar geldig is.
Enthousiast? Laat het ons weten door je
gemotiveerde kandidatuur met
CV naar
Open sollicitatieformulierselectie@sogent.be te sturen, maak daarbij melding van het
vacaturenummer 2024/01/MKO. Wij nemen met plezier, van zodra het kan, contact met je op! De vacature wordt
afgesloten op 31 mei 2024.
Voor meer informatie over de inhoud kan je contact opnemen met Katia Rombaut, manager P&O, via het nummer
Toon nummer0474/30 71 70 of via
Toon emailadreskatia.rombaut@sogent.be.
Heb je nog vragen over de arbeidsvoorwaarden of selectieprocedure dan kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve via het nummer
Toon nummer09/269 69 32 of via
Toon emailadresdeborah.vernaeve@sogent.be.
Voor meer informatie over sogent kan je een kijkje nemen op onze website
Toon websitewww.sogent.be of op onze sociale mediakanalen.