Instaan, onder leiding van de directeur HRM, voor deelaspecten van het personeelsbeheer:
- Valideren van verloven volgens gemaakte afspraken;
- Vatten en beheren dienstprestaties in Galop;
- Bijhouden van persoonlijke dossiers en instaan voor de administratieve afhandeling;
- Opvolgen van ziektecontingenten;
- Opvolgen van de administratieve toestand van het personeel (loopbaanverminderingen, bijzondere verloven…);
- Opvolgen van de baremische loopbaan;
- Opvolgen van de opleidingen en stages;
- Opvolgen van de mobiliteit
- Opvolgen van evaluaties;
- Opmaken en opvolgen van pensioendossiers;
- Praktische organisatie van eedafleggingen, onthaaldagen en personeelsveranderingen…
- Advies en bijstand geven bij elke oproep van een korpslid waarbij ze zich wenden tot de dienst HRM om zich te beroepen op diens ondersteuning en expertise;
- Signaleren van knelpunten aan de directeur HRM en deze oplossingsgericht adviseren;
- Uitdragen van de korpsvisie, opdrachten en richtlijnen binnen de directie;
- Beheer van belangrijke dossiers/projecten op verzoek van de korpschef of de directeur HRM;
- Samenwerken met, ondersteunen van en instaan als back-up van collega's binnen de dienst HRM om een excellente en continue dienstverlening te organiseren;
- Bewaken van de missie van de politiezone zoals vastgelegd in het zonaal veiligheidsplan (ZVP);
- Verwerven van expertise.