Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met “Ja, ik aanvaard de voorwaarden”. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
De meeste knipperlichten branden in Brussel, met een grote vraag naar ingenieurs, hr, sales en technici.
De arbeidsmarkt is - voor sommige profielen - erg krap. Dat weten we. Dat een goede ingenieur of technicus tegenwoordig goud in zijn handen heeft, is ook bekend. Maar is dat zo in heel Vlaanderen? Verschillen de noden niet van regio tot regio? En welke jobs zijn dan het prangendst? Jobat stuurde die vragen naar enkele honderden Vlaamse bedrijven: 311 in totaal.
Het goede nieuws: er is nog werk. Samen tellen die 311 werkgevers momenteel (de enquête is afgenomen in mei 2012) niet minder dan 2.067 openstaande functies.
Voor een op de vijf van die jobs zijn werkgevers op zoek naar technische en onderhoudsprofielen. Ook erg gegeerd: ingenieurs, verkopers, hr-professionals, administratieve krachten, zorgverleners en, in iets mindere mate, logistieke medewerkers. Het merendeel van de openstaande jobs in ons onderzoek situeren zich in de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen.
Voor bijna de helft (47%) van hun openstaande functies zoeken werkgevers kandidaten uit de ruime regio rond hun bedrijf. Dit geldt voor aankopers, boekhouders, informatici, juristen en een resem andere profielen. Vermoedelijk proberen werkgevers ook zo in te spelen op de bijna dagelijkse verkeersinfarcten op onze wegen.
Enkel algemene directiefuncties worden meer nationaal dan regionaal gerekruteerd. Internationaal wordt er vooral gezocht naar R&D-profielen en sales. Rekruteert een werkgever echt lokaal, zal hij dat vooral doen om administratief, onderhouds- en logistiek personeel te vinden.
De noden van de bevraagde bedrijven verschillen evenwel van regio tot regio. Zo is West-Vlaanderen vooral op zoek naar technisch en onderhoudspersoneel, zoekt Oost-Vlaanderen - meer dan andere provincies - naar hr-profielen, administratieve medewerkers en zorgpersoneel en is in Antwerpen en Limburg de nood het hoogst aan ingenieurs. De meeste knipperlichten branden in Brussel met een grote vraag naar zowel ingenieurs, hr, sales en technici. Net zoals Vlaams-Brabant zoekt de Brusselse regio zijn werknemers vooral nationaal. In de andere provincies neemt regionale rekrutering de bovenhand.
Ingenieurs hebben de meeste troeven in de hand. Zij zijn gewild in de dienstensector, de industrie, de bouw, de distributie en de logistiek. Voor administratieve duizendpoten lijken de meeste kansen bij de overheid te liggen. Voor hr-professionals steekt de dienstensector er met kop en schouders bovenuit.
(wv)
Voor banen als leidinggevende of waarvoor tien jaar aantoonbare ervaring wordt gevraagd, hoef je als pas afgestudeerde niet te solliciteren. De kans is klein dat je geselecteerd wordt. Probeer dus de ware bedoelingen van het bedrijf aan te voelen.
Geen zin om in de file te gaan staan, of op een overvolle trein te kruipen? Dan is van thuis uit werken misschien iets voor jou ...
Zorgt de ecologie voor economie en jobs?
'Wat wil je later worden?' Een van de meeste gestelde vragen aan kinderen die daar zelf nog helemaal niet mee bezig zijn. En toch. In een wereld waar ook het werkveld zich diversifieert, wordt de juiste studiekeuze steeds belangrijker. Een carrière begint niet langer op de eerste werkdag maar op de eerste schooldag. Jobat lijst vijf beroepen met toekomst op en maakt de keuze zo een stuk makkelijker.
Lacunes op de arbeidsmarkt kunnen voor een deel ingevuld worden door buitenlanders. Diverse instanties werken daarom aan tools om dit proces te vergemakkelijken.
Supermarktketen Lidl wil tegen eind 2020 in heel het land 1.500 nieuwe medewerkers aanwerven. Heel de organisatie stelt zich erop in.
Anderhalf jaar staat Tom Verhaegen aan het hoofd van Agilitas Group, het vroegere t-groep en uitzendkantoor t-interim. Veranderen met zo’n nieuwe naam ook de waarden van het bedrijf?
Een initiatief als Experience@Work helpt om ervaren talent te delen tussen verschillende organisaties.
Is jouw directe leidinggevende een goede coach? Vijf op de zes Vlaamse werknemers vindt van wel, zo blijkt uit de werkbaarheidsmeting van Innovatie & Arbeid.
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?
