Aangeboden door PARTENA PROFESSIONAL

Voorbij de functiegrenzen: autonoom groeien in je carrière

Nauwelijks twee jaar geleden voelde Audrey Thiry zich niet echt in staat om een team bij Partena Professional te leiden. Dat veranderde toen haar manager, die daar wel in geloofde, haar de kans gaf om een project mee op te starten en haar vervolgens de leiding over een team gaf. Die combinatie van autonomie en verantwoordelijkheid was een stimulans voor haar persoonlijke ontwikkeling, die verder ging dan de functie zelf.

Zeven jaar geleden ging Audrey Thiry aan de slag bij Partena Professional, waar ze intussen verscheidene functies uitoefende. Vandaag is ze teammanager van een dienst die onstaan is uit een innovatief idee van enkele collega's: het Dreams Lab. Dreams Lab helpt ondernemers hun ondernemingsplannen te realiseren, maar staat ook mensen bij die ervan dromen om dat te doen, van starters tot zelfstandigen die hun bedrijf willen herpositioneren.

De kansen grijpen die nodig zijn voor persoonlijke ontwikkeling

“Ik kwam louter toevallig in de wereld van het ondernemerschap terecht, nadat ik na een carrièreswitch een opleiding sociaal secretariaat had gevolgd. Mijn eerste ervaring met het ondersteunen van ondernemers fascineerde me meteen. Elke reis, elk verhaal, elke wens om een bedrijf te starten is anders. Ik raakte al snel geïnteresseerd in dit ecosysteem en de werking daarvan”, legt Audrey Thiry uit.

Ze botste echter op het feit dat haar toenmalige werkgever nauwelijks ruimte bood om van functie te veranderen. “Ik realiseerde me al snel dat ontplooiing niet mogelijk was zonder een minimum aan autonomie. Bij Partena Professional volstaat de eerste dag om je vaardigheden te identificeren. Daarna krijg je de mogelijkheid om alle kansen te grijpen die het dagelijks leven je biedt. Beetje bij beetje ging ik naar kantoren en evenementen, gaf ik mijn eerste interne opleidingen en werkte ik mee aan nieuwe projecten. Van het een kwam het ander en voor ik het wist, vervaagden de grenzen van mijn functie. Door samen te werken met andere mensen heb ik me kunnen ontwikkelen, ben ik verder gegaan dan mijn basisfunctie en heb ik initiatief kunnen nemen. Ik zeg tegen mezelf dat ik vaardigheden heb en dat ik die wens in te zetten voor mijn missie. Ze stellen me ook in staat om verder te gaan, om in te spelen op wat er rond me gebeurt of zelfs om een opleiding tot ondernemerscoach te volgen.”

Iedereen kan een carrière met impact hebben

“Ik ben van nature verantwoordelijk ingesteld. Ik weet dat ik een opdracht te vervullen heb en ik heb altijd managers gehad bij Partena Professional die me de kans gaven om mijn functie te overstijgen. Zij namen het initiatief om te zeggen: “Oké, dat kan ze, maar hoe kan ze zichzelf nog verder ontwikkelen?” Dat gevoel van echte vrijheid zet je aan om het beste van jezelf te geven, omdat je karakter wordt gerespecteerd. Het spreekt voor zich dat die vrijheid steeds gepaard moet gaan met een echt verantwoordelijkheidsgevoel. Ik hou ervan om bij te leren en vooruit te gaan. Ik ben ervan overtuigd dat ‘soft skills’ ontzettend belangrijk zijn als je impact wil hebben binnen een bedrijf.”

Audrey Thiry is van mening dat iedereen impact kan hebben op zijn werk. Het is allemaal een kwestie van mentaliteit: “Als je verantwoordelijkheid en autonomie hebt, vertel je jezelf niet voortdurend dat je fouten maakt, maar maak je keuzes die je de volgende keer kunt bijsturen. En wanneer je in een klimaat van vertrouwen werkt, ervaar je een gevoel van voldoening dat echt belangrijk is om een win-winsituatie tussen jezelf en het bedrijf te garanderen. Hoe minder je “je moet” hoort, hoe meer je uit jezelf wil geven, denk ik.”

Altijd bereid om nieuwe dingen te proberen

Dat Audrey Thiry nu aan het hoofd van een team staat, heeft niets veranderd aan haar visie: “Mensen managen is iets dat je moet leren. Ik sta nog maar aan het begin van dat leerproces, maar heb me als doel gesteld mijn team te helpen groeien. Ik vind het geweldig om mensen te verenigen en om als groep vooruit te gaan. Mensen verenigen betekent prioriteit geven aan authenticiteit, altijd oprecht zijn, verantwoordelijkheid nemen, maar ook je team betrekken bij beslissingen. Luisteren naar elk individu op basis van hun behoeften en hoe ze zich ontwikkelen. Ik wil dat ze weten dat ik mijn team bescherm, wat er ook gebeurt. Je mag fouten maken, maar laten we erover praten. Ik wil mensen meenemen om samen vooruit te gaan met projecten, zodat ze altijd klaar zijn om nieuwe dingen te proberen. Ik heb het zelf kunnen ervaren sinds ik deel uitmaak van Partena Professional. Nu is het mijn beurt om anderen dezelfde kansen te bieden!”