De (opmerkelijke) eerste jobs van 5 beroemde ceo's
Bijna niemand staat bij de start van zijn carrière meteen aan de top. Heel wat succesvolle ceo's zijn dan ook onderaan de ladder begonnen. Hun eerste jobs?
Bij slechts vijf procent van de grootste bedrijven ter wereld staat een vrouw aan het roer. De kans dat deze vrouwelijke ceo's gedwongen ontslagen worden, ligt significant hoger dan het geval is bij hun mannelijke collega's. (38 procent vs. 27 procent)
De oorzaak hiervan? De studie wijdt het probleem aan het feit dat vrouwelijke ceo's vaker outsiders zijn dan mannen. Zo kwam 35 procent van de vrouwelijke ceo's van buitenaf, terwijl dit bij 'slechts' 22 procent van de mannen zo is.
Ongeacht hun geslacht zorgen outsiders gemiddeld voor lagere returns en is hun kans op ontslag hoger. Bovendien hebben ceo's van buitenaf meestal een kleinere netwerk waarop ze kunnen rekenen eens er problemen opduiken. Tot slot kiezen bedrijven in nood vaker voor een outsider.
Bron: Express.be
15 mei 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bijna niemand staat bij de start van zijn carrière meteen aan de top. Heel wat succesvolle ceo's zijn dan ook onderaan de ladder begonnen. Hun eerste jobs?
In het bedrijfsleven is een goede naam extra belangrijk. Volgens een recente survey zijn dit de 20 ceo's met de beste én de slechtste reputatie …
Een universitaire studie wijst uit dat bedrijven de koers van hun aandelen kunnen stimuleren door aantrekkelijke bestuurders in dienst te nemen.
Wat doet duurzaamheid met de job bij de bank? “Onze rol wordt veel rijker.”
Een tiental verschillende profielen van verkopers staan op de lijst van knelpuntberoepen van VDAB. Waarom is verkoper zo’n knelpuntberoep?
Wil jij werken in de blauwe economie? Of heb je blauw talent?
De werkende Belg gaat er qua loon en toegekende extralegale voordelen flink op vooruit. Een doorsnee Belg verdient 3.800 euro bruto per maand.
Bijna iedereen denkt er weleens over na: wat zouden die andere mensen op kantoor eigenlijk verdienen?
Oudere werknemers hebben op de werkvloer behoefte aan inclusie en ondersteuning om hun waardevolle levenswijsheid en ervaring te benutten. Hoe doe je dat?