Waarom privéproblemen bespreekbaar zouden moeten zijn op de werkvloer
Sommige bedrijven en collega’s houden werk en privé liever strikt gescheiden, maar dat is misschien niet de beste aanpak om ziekteverzuim tegen te gaan.
Ziek wordt iedereen wel eens. Maar wat moet je dan doen? Kan je zomaar thuisblijven? En stel dat je ziek wordt net voor of tijdens je vakantie, kan je je vakantiedagen dan recupereren? En wat met je loon of je bedrijfswagen?
Verder moet je weten dat je baas je altijd kan controleren. Maar wat met een burn-out, of andere gevallen van langdurige afwezigheid? Ben je op zoek naar meer informatie dan vind je dit zeker in dit dossier.
Sommige bedrijven en collega’s houden werk en privé liever strikt gescheiden, maar dat is misschien niet de beste aanpak om ziekteverzuim tegen te gaan.
Burn-outs zijn spijtig genoeg schering en inslag, maar de minder bekende ‘burn-in’ is dat ook. Hoe weet je of je een burn-in hebt en wat is dat eigenlijk?
De toename van het ziekteverlet is al meer dan 5 jaar aan de gang, maar dit jaar kon er weer een piekhoogte opgetekend worden.
VDAB-werknemers die langer dan vier weken afwezig zijn, worden voortaan gecontacteerd door een re-integratiebegeleider van VDAB.
Carnaval is voor velen de plezantste periode van het jaar, maar niet zozeer voor werkgevers. Na carnaval nemen werknemers massaal ziekteverlof.
Jaarlijks gaan er heel wat werkdagen verloren aan ziekte. Wat zijn de grootste boosdoeners en wat kan je er tegen doen?
Wat zou jij doen als je te horen krijgt dat je nog maar 2 jaar te leven hebt? John Grayson kreeg te horen dat hij een job moest zoeken.
Of je best open kaart speelt met je collega’s, hangt ten eerste af van de bedrijfscultuur van de onderneming waar je werkt.
Bijna de helft van de werknemers ondervindt door het stijgende gebruik van mobiele apparaten negatieve gevolgen voor hun gezondheid en welzijn.
Wees extra alert op de volgende 9 waarschuwingssignalen wanneer je op vakantie gaat. Zo voorkom je ziekte en zeer tijdens je verlof!
In plaats van één, komen er vanaf 1 januari 2014 drie situaties waarin een werkgever kan weigeren het gewaarborgd loon van een zieke werknemer te betalen.
In tijden van economische crisis melden werknemers zich vermoedelijk minder vaak ziek uit schrik voor ontslag. We noemen dit ziek doorwerken presenteïsme.
Twijfelt je werkgever aan je ziek zijn, dan kan hij/zij via alle middelen trachten te bewijzen dat je doet alsof. Maar wat dan met je gewaarborgd loon?
Een vuile werkplek zorgt vaak voor kortdurend ziekteverzuim van werknemers. Een betere hygiëne op het werk stimuleren, blijkt dus een must.
2012 was een recordjaar voor het ziekteverzuim in Belgische bedrijven. Dat meldt Partena Vitaliteitsmanagement.
Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van.
Volgens een schatting van De Nederlandsche Bank zijn migrainepatiënten jaarlijks zo'n 6,5 dagen afwezig op het werk omwille van hun aandoening.
Als je ziek wordt tijdens je verlofperiode, heb je dan, volgens het nieuwe Europese arrest, recht om de verloren vakantie in te halen?
Af en toe verliezen werknemers of klanten hun gezond verstand, waardoor agressie de kop opsteekt. Agressie op het werk komt dan ook steeds vaker voor.
Werkgevers hebben niet het recht om het medisch dossier van een zieke werknemer te bekijken, aldus het Europees Hof voor de Rechten van de Mens.