Loon bepaalt naam van je kind
Er is een verband tussen de voornaam van een kind en het loon van diens ouders. Ouders met een hoog loon kiezen bv. vaker voor naam eindigend op een 'e'.
Uit een studie van de University of Michigan blijkt dat de werkopvattingen van onze ouders een sterkere rol spelen bij onze eigen opvattingen over werk dan religie, persoonlijkheid of beroep.
"Deze studie toont aan dat de betekenis die we hechten aan ons werk diepgeworteld is", aldus Kathryn Dekas, People Analytics Manager bij Google. "En dit wordt beïnvloed door de manier waarop onze ouders hun werk zagen, ongeacht of we later dezelfde job uitoefenen. Kinderen dragen de opvattingen van hun ouders mee naar hun latere carrière."
Volgens onder meer een studie van Amy Wrzesniewski (Yale School of Management) bestaan er drie soorten manieren waarop men naar werk kan kijken: vanuit de job, carrière of roeping.
De nieuwe studie van de University of Michigan toont aan dat vooral vaders een invloedrijke rol spelen in de ontwikkeling van een 'carrière-oriëntatie'. Om een roepingsoriëntatie te ontwikkelen zijn beide ouders noodzakelijke rolmodellen.
Participanten die een goede band hebben met hun vader bleken bovendien meer kans te hebben om de carrièreoriëntatie van hun vader na te boosten. Een nauwe relatie met de moeder tijdens de adolescentie ontmoedigde dan weer een sterke joboriëntatie wanneer men volwassen wordt.
Bepaalde invloeden van buitenaf kunnen wel de impact van de ouders verminderen, aldus onderzoeker Wayne Baker. "Als je werkt in een noodlijdende industrie, dan verdwijnt de invloed van je ouders", zegt Baker. "Ik denk dat het moeilijk is om na te denken over het hogere doel van je werk wanneer je bang bent om je job te verliezen."
(nm) – Bron: Ns.umich.edu & Express.be
9 januari 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Er is een verband tussen de voornaam van een kind en het loon van diens ouders. Ouders met een hoog loon kiezen bv. vaker voor naam eindigend op een 'e'.
Een nieuwe studie wijst uit dat jonge Britse tieners minder materialistisch zijn dan de oudere generaties en meer bereid zijn om later hard te werken.
Volgens de University of Edinburgh blijkt dat het lees- en wiskundeniveau op 7-jarige leeftijd sterk samenhangt met de latere socio-economische status.
Ook in de retailsector woedt de ‘war for talent’. Maar merken en retailers die het slim aanpakken, zullen medewerkers aan zich kunnen binden.
Heb je er al eens aan gedacht om tijdens je lunchpauze of onmiddellijk na het werk samen met je collega’s te trainen? Het is het overwegen waard...
'Leerkrachten hebben te veel verlof'. Die opmerking krijg je vaak te horen. Maar klopt dat ook? Wij zetten de voor- en nadelen van de job op een rij.
Als marktleider runt D’Ieteren een uitgebreid netwerk van concessies., daarvoor is het bedrijf volop op zoek naar extra technisch talent.
Vijf Mechelse en Kempense bedrijven zitten samen over topics zoals: mobiliteit, war for talent en waar zitten de knelpuntberoepen?
Maar al te vaak komen er onverwachte zaken op je af die maken dat jouw focus onder druk komt te staan. De oplossing?