Werken in het ziekenhuis terwijl iedereen ontspant of slaapt
Drie toegewijde medewerkers vertellen over hun job buiten de gebruikelijke kantooruren.
Wat is je huidige job?
NIAZ-accreditatie verankert hoge kwaliteitszorg
Met maar liefst 97% behaalde het Heilig-Hartziekenhuis Lier een uitzonderlijk hoge score bij het verkrijgen van de NIAZ-accreditatie (Nederlands Instituut voor Accreditatie in de Zorg). Kwaliteitsmedewerker Daïné Lathouwers vertelt hoe dit accreditatietraject breed en enthousiast werd gedragen door alle medewerkers van het ziekenhuis.
“Een NIAZ-accreditatietraject wordt op vrijwillige basis uitgevoerd en heeft als doel om een kwaliteitsvolle patiëntveilige zorg te garanderen. Het waren onze artsen die in 2016 het voortouw namen. De NIAZ-normensets werden in verschillende werkgroepen vertaald in beleid, procedures en werkinstructies die werkbaar zijn voor de organisatie. Het gaat om thema’s zoals medicatiebeheer, infectiepreventie en veiligheid.”
IJsjes-quiz
Als voorbereiding op de NIAZ-audit werden heel wat acties opgezet. “Op elke afdeling kwam een verbeterbord te staan, waarop verbeteracties en indicatoren konden worden genoteerd. Het multidisciplinaire team van de afdeling hield er wekelijks bordmeetings. De wil om mee te werken was bijzonder groot en werd nog aangewakkerd door heel wat originele en ludieke initiatieven: een NIAZ-krant, een beurs met lunch, een ‘ijsjes-quiz’, een app, een aftelkalender, enz. In december 2018 volgde de audit waarbij er 1.200 criteria getoetst werden aan de praktijk.”
Daïné Lathouwers benadrukt dat het behalen van het NIAZ-kwaliteitslabel geen eindpunt betekent. “Het traject heeft veel enthousiasme losgeweekt zowel bij de eigen medewerkers als bij patiënten, huisartsen en andere stakeholders. De accreditatie is geldig tot 1 april 2023. Ondertussen werkt het ziekenhuis gestaag verder om de kwaliteit en veiligheid van zorg naar een nog hoger niveau te tillen.”
(wv)
Interesse om te werken bij het Heilig-Hartziekenhuis Lier? Bekijk dan de vacatures op www.hhzhlier.be.
18 juli 2016Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Het loon van een ziekenhuis kinesitherapeut: 1.550 euro netto
Wij vroegen Lise Van Daele (26) uit Haacht hoeveel zij verdient …
-
Ziekenhuispersoneel krijgt brandveiligheidstrainingen via app
Play It Safe is een op games gebaseerd leerplatform over veiligheid en preventie, ontwikkeld door Greygin, een bedrijf uit Kortrijk. De doelstelling?
-
Permanente bijscholingen voor verpleegkundigen
De belangrijkste competenties die AZ Monica zoekt bij zorgprofielen? Kwaliteitsvolle zorg bieden, een hart voor de patiënt, plezier hebben in de job...
-
Wat verdienen ziekenhuisdirecteurs?
De meeste mensen zijn het erover eens dat werknemers in de zorgsector geen loon naar werken krijgen, maar hoe zit het met hun topmannen en –vrouwen?
-
Autisme op de werkvloer kan veel voordelen hebben
Vele Vlaamse bedrijven bewijzen dat het mogelijk is om medewerkers met autisme te introduceren op de werkvloer. En dat heeft voordelen!
-
Aangeboden door
“Mensen voelen de waardering, en dat maakt het werk aangenaam”
Bij Glowi ontwikkelt ieder talent een eigen carrièrepad
-
Wat je van Prince kan leren over charisma
Charisma betekent dat mensen aandacht voor je hebben. Een vaardigheid waar velen graag over beschikken, ook in hun werk. Maar hoe krijg je charisma?
-
Waarom de marketing- of sales assistent niet meer bestaat
Zeg niet marketing- of sales assistent maar meertalige professional. Als verzamelterm voor ondersteunende jobs is de term ‘assistant’ niet meer van deze tijd.