Het loon van een verantwoordelijke verse producten bij Colruyt Oostrozebeke: +/- 2.250 euro bruto
We vroegen Björn Bohyn (31) uit Waregem wat hij doet en hoeveel hij verdient...
Heel wat pas afgestudeerde bachelors en masters hebben hun diploma op zak, maar lopen nog wat verloren tussen alle opties. Leiddinggeven lijkt hun wel iets, maar ze weten niet zeker of het iets voor hen is. Het is voor deze doelgroep dat Colruyt Group in maart 2017 start met een opleidingsprogramma dat tien weken duurt: Start2Re-Tale.
De focus van Start2Re-Tale ligt op leidinggeven, zelfkennis en retail. “De opleiding is bedoeld voor pas afgestudeerden met leidinggevend potentieel, maar zonder relevante studieachtergrond of kennis van retail”, verduidelijkt Jan Van Holsbeke, divisiemanager bij OKay en de drijvende kracht achter dit opleidingsprogramma. “Je komt te weten of leidinggeven in je bloed zit en maakt kennis met ons vak: de retailsector”, vult hij aan.
Start2Re-Tale is volgens Van Holsbeke geen doorsnee opleiding. “Van excursies en lezingen door bekende en inspirerende sprekers tot een eigen pop-up store, … Start2Re-Tale is zo opgebouwd dat geen enkele dag hetzelfde is. Elke week verdiepen we ons in een nieuw thema en zo ontdek je nieuwe kanten van jezelf, het leidinggeven en de retailwereld. En dat doe je zeker niet in je eentje; je wordt begeleid door vakmensen en krijgt continu feedback”, aldus Jan Van Holsbeke.
Pas afgestudeerde geïnteresseerden kunnen zich aanmelden en worden door Colruyt Group geselecteerd. “We geloven dat we in deze groep potentiële kandidaten zullen kunnen detecteren voor een loopbaan bij onze organisatie”, stelt Van Holsbeke. “Tegelijk willen we van deze gelegenheid gebruik maken om met onze visie op leidinggeven naar buiten te treden.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
Heel wat pas afgestudeerde bachelors en masters hebben hun diploma op zak, maar lopen nog wat verloren tussen alle opties. Leiddinggeven lijkt hun wel iets, maar ze weten niet zeker of het iets voor hen is. Het is voor deze doelgroep dat Colruyt Group in maart 2017 start met een opleidingsprogramma dat tien weken duurt: Start2Re-Tale.
De focus van Start2Re-Tale ligt op leidinggeven, zelfkennis en retail. “De opleiding is bedoeld voor pas afgestudeerden met leidinggevend potentieel, maar zonder relevante studieachtergrond of kennis van retail”, verduidelijkt Jan Van Holsbeke, divisiemanager bij OKay en de drijvende kracht achter dit opleidingsprogramma. “Je komt te weten of leidinggeven in je bloed zit en maakt kennis met ons vak: de retailsector”, vult hij aan.
Start2Re-Tale is volgens Van Holsbeke geen doorsnee opleiding. “Van excursies en lezingen door bekende en inspirerende sprekers tot een eigen pop-up store, … Start2Re-Tale is zo opgebouwd dat geen enkele dag hetzelfde is. Elke week verdiepen we ons in een nieuw thema en zo ontdek je nieuwe kanten van jezelf, het leidinggeven en de retailwereld. En dat doe je zeker niet in je eentje; je wordt begeleid door vakmensen en krijgt continu feedback”, aldus Jan Van Holsbeke.
Pas afgestudeerde geïnteresseerden kunnen zich aanmelden en worden door Colruyt Group geselecteerd. “We geloven dat we in deze groep potentiële kandidaten zullen kunnen detecteren voor een loopbaan bij onze organisatie”, stelt Van Holsbeke. “Tegelijk willen we van deze gelegenheid gebruik maken om met onze visie op leidinggeven naar buiten te treden.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
We vroegen Björn Bohyn (31) uit Waregem wat hij doet en hoeveel hij verdient...
We vroegen Cédric Boetens (19) uit Deinze wat hij doet en hoeveel hij verdient…
Joske Luckermans (46) uit Tienen werkt als beenhouwer-verkoper bij Colruyt. Hoeveel zij netto per maand verdient? Jobat vroeg het haar ...
Het personeelsverloop in sommige sectoren, zoals retail, is soms vrij groot. Maar mensen die er vertrekken zijn daarom niet ontevreden.
Pieter Tielemans leerde de jobs en sfeer bij Colruyt Group kennen tijdens een jobdag voor jonge starters. Een paar maand later ging hij er aan de slag.
Je kent Colruyt omdat je er wel eens je inkopen gaat doen, maar hoe zou het zijn om er te werken?
Bij Colruyt Group willen ze een goede gezondheid voor alle werknemers. En daarbij gaan ze een pak verder dan het laten klinken van champagneglazen.
Door de werkbonus houden bepaalde werknemers netto meer over van hun brutoloon. Wie komt in aanmerking en hoe wordt het berekend?
Zowel in een nieuwe job als bij afscheid van je job: corona maakte alles anders.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
We vroegen Cédric Boetens (19) uit Deinze wat hij doet en hoeveel hij verdient…
Pieter Tielemans leerde de jobs en sfeer bij Colruyt Group kennen tijdens een jobdag voor jonge starters. Een paar maand later ging hij er aan de slag.
Bij Colruyt Group willen ze een goede gezondheid voor alle werknemers. En daarbij gaan ze een pak verder dan het laten klinken van champagneglazen.
Het personeelsverloop in sommige sectoren, zoals retail, is soms vrij groot. Maar mensen die er vertrekken zijn daarom niet ontevreden.
We vroegen Björn Bohyn (31) uit Waregem wat hij doet en hoeveel hij verdient...
Je kent Colruyt omdat je er wel eens je inkopen gaat doen, maar hoe zou het zijn om er te werken?
Joske Luckermans (46) uit Tienen werkt als beenhouwer-verkoper bij Colruyt. Hoeveel zij netto per maand verdient? Jobat vroeg het haar ...
De coronacrisis heeft ook zijn invloed op de salarisverhoging bij promoties. Slechts een minderheid krijgt bij zo’n promotie een hoger loon.
Hoe kun je als stagiair een vast contract versieren bij je favoriete werkgever? Met wat geluk… en de juiste aanpak!