Individueel verlonen als creatief alternatief
Nu de loonmatiging reguliere loonopslag vaak onmogelijk maakt, gaan bedrijven op zoek naar creatieve oplossingen. Individueel verlonen is een oplossing ...
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Lonen financiële experts stijgen het minst in België
Driekwart van de lonen binnen financiële departementen lijken bevroren te zijn in ons land. Ook de bonussen van financiële experts stijgen nog amper.
Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half naar wereldwijde verloningtrends. De hr-dienstverlener bevroeg wereldwijd 2.431 cfo’s en financieel directeurs.
Stijgende lijn
In China stijgen de lonen van financiële experts het sterkst. 70 procent van de salarissen zit er in stijgende lijn. In Europa nemen de Duitse lonen het meest toe. 43 procent van de lonen kent een opwaartse trend.
De positieve trend in China typeert de hele Oosterse regio. Ook in Hong Kong, Japan en Singapore stijgen de lonen sterker dan in Europa.
Eigen land
In België steeg slechts 23 procent van de lonen. Dit is mogelijk een gevolg van de loonstop die de regering in 2012 besliste. Deze loonstop geldt voor 2013 en 2014, met uitzondering van de indexering.
Gezien de lage inflatie en de verlaagde energieprijzen werd de index sinds december 2012 tot op heden niet overschreden.
(wv)
23 mei 2014
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Opslag vragen in crisistijd: (on)gepast?
Een minderheid (12 procent) van de HR-managers vindt het ongepast om momenteel een loonsverhoging te vragen gezien de huidige economische toestand.
-
94 procent wil loopbaankloof tussen mannen en vrouwen dichten
94 procent van de Belgische HR-managers is van mening dat organisaties maatregelen moeten nemen om de loopbaankloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
-
Helft werknemers open over politieke voorkeur
Maar liefst 47 procent van de kantoormedewerkers komt op het werk openlijk uit voor hun politieke voorkeur. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half.
-
Burn-outs teisteren 3 op 10 bedrijven
Uit een onderzoek van het uitzendkantoor OfficeTeam bij 200 Belgische hr-managers blijkt dat burn-outs vaak voorkomen in het Belgische bedrijfsleven.
-
Flexibele werkuren momenteel meest aantrekkelijk
Flexibele werkuren zijn momenteel een van de meest populaire arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé vinden veel werknemers belangrijk.
-
Is een vast contract echt een must?
In ons land is een contract van onbepaalde duur de norm, maar het kan ook anders. Zoals bij Jennifer Huvaere, die recent koos voor een freelance bestaan.
-
De eerste stappen op de werkvloer
Eens je de juiste plek gevonden hebt, valt die puzzel op z’n plaats. Dat was zeker het geval voor Jana, Matthias en Paulien toen ze begonnen bij de Vlaamse overheid.
-
Waar kom je als jonge ingenieur terecht?
Ingenieurs gaan klassiek aan de slag bij grote bedrijven, klinkt het vaak. Maar om welke sector en functie gaat het dan vooral?