5 dingen die werknemers nooit tegen hun baas zeggen
Hoe goed je het ook met je manager kan vinden, sommige zaken hou je toch nog liever voor jezelf. Deze gedachten zullen werknemers nooit luidop delen ...
Robert Half vroeg aan 300 Belgische administratieve assistenten en medewerkers het volgende: "Komt u op het werk openlijk uit voor uw politieke voorkeur en voor wie u zal/denkt te stemmen bij de komende verkiezingen op 25 mei 2014?"
27 procent gaf aan geen politieke voorkeur te hebben en deze dus niet te delen op het werk. Nog eens 26 procent wilde liever niet dat de collega's de eigen politieke voorkeur kennen en mijdt het onderwerp liever. Van de 47 procent die zijn voorkeur wél meedeelt op kantoor zegt 7 procent dit enkel te doen met gelijkgestemden.
Meer dan de helft (53 procent) van de respondenten vindt dat het delen van hun politieke voorkeur geen invloed heeft op de manier waarop collega's en het management hen bekijken en behandelen. Iets minder dan een derde (31 procent) weet dit echter niet zeker en denkt dat het wel een invloed kan hebben. Het overgrote merendeel (84 procent) van de ondervraagden zegt zelf dat de manier waarop ze iemand behandelen of bekijken niet zal veranderen wanneer men deze persoon zijn/haar politieke voorkeur kent.
Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux: “Een open cultuur en sfeer, waar er respect is voor ieders mening, is erg belangrijk. Een goede sfeer binnen het team zorgt voor een verhoogde productiviteit, maar zorgt er ook voor dat collega’s het meestal goed met elkaar kunnen vinden en sneller dingen delen. Toch blijft politiek nog vaak een beladen thema. Het is dan ook niet verrassend dat een kwart van de medewerkers zijn/haar politieke voorkeur niet deelt met de collega’s.”
(nm)
16 mei 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoe goed je het ook met je manager kan vinden, sommige zaken hou je toch nog liever voor jezelf. Deze gedachten zullen werknemers nooit luidop delen ...
Een studie van de psycholoog Philip Tetlock wijst uit dat experts in een bepaald domein niet noodzakelijk betere voorspellingen doen dan niet-experts.
Even stoom afblazen na de werkuren kan ook met je collega’s. Deze vier tips houd je best in je achterhoofd.
Als Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact.
Overheidsopdrachten verduurzamen: het is dé drijfveer voor Alexander Lemmens van Het Failitair Bedrijf en Sidney Verhulst van het Departement Omgeving.
Op 25 september 2023 in de namiddag organiseert Jobat zijn jobbeurs voor Antwerpen. De beurs is met zowat vijftig standen flink gevuld!
De meeste werkgerelateerde veranderingen heb je zelf niet in de hand. Waar je wél controle over hebt: de manier waarop je ermee omgaat.
Werkgevers beleven turbulente tijden, maar qua vacatureaanbod valt het vandaag nog mee. Vooral de vaste job lijkt het nog behoorlijk goed te doen.
We vroegen aan grafisch vormgever Nellle (64) uit Gent hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...