NIEUW: Solliciteren via computerspel
Het Franse La Poste start binnenkort met het testen van sollicitanten met behulp van een computerspel. Hoe gaan zij te werk? Jobat zocht het uit...
Wie een taak bijna heeft volbracht, krijgt een positievere perceptie over zijn opdracht, zo blijkt uit een recente studie van de University of Michigan. De onderzoekers stelden vast dat respondenten bij het proeven van een aantal chocoladevariaties steevast de hoogste score toekenden aan de laatste variatie.
De proefpersonen die van tevoren te horen kregen dat ze de laatste variatie kregen voorgeschoteld, evalueerden de hele ervaring bovendien positiever dan de respondenten die niet wisten dat de test er bijna opzat.
'Het laatste boek uit een reeks of de laatste spreker op een symposium zouden overdreven lof toegezwaaid kunnen krijgen, enkel en alleen omdat ze het einde van een reeks vormen', denkt onderzoeker Ed O’Brien, psycholoog aan de University of Michigan.
Om diezelfde reden zou volgens de wetenschappers ook de laatste kandidaat van een reeks sollicatiegesprekken het meest gekwalificeerd kunnen lijken voor een bepaalde vacature.
(mo) - Bron: Express.be
3 februari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het Franse La Poste start binnenkort met het testen van sollicitanten met behulp van een computerspel. Hoe gaan zij te werk? Jobat zocht het uit...
Je cv kan er nog zo fantastisch uitzien, als je niet dezelfde professionaliteit uitstraalt, kan je sollicitatiegesprek wel eens snel afgelopen zijn.
Is anoniem solliciteren de panacee om discriminatie (lees racisme) op de arbeidsmarkt tegen te gaan? Gelijke Kansen Minister Joëlle Milquet denkt van wel.
6 op de 10 werkzoekenden zien hun sollicitatiegesprek als een flirt. Een meerderheid wijst een baan af als de toekomstige collega's 'niet hun type' zijn.
Nieuwe job, nieuwe baas. Maar mag deze zomaar me opzoeken op google vooraleer ik op gesprek ga?
"Er is geen enkele reden om in paniek te slaan. Zelfs als je niet de perfecte kandidaat bent, kan je de job nog binnenhalen."
Sofie heeft er al een carrière van meer dan twintig jaar opzitten bij de MIVB: “Er blijft enorm veel te ontdekken”
“De menselijke factor, het teamwerk en de maatschappelijke impact maken Smals uniek”
Om in een organisatie verandering te realiseren, moet je de mensen wel mee krijgen. VDAB bouwde daarvoor een zogenaamde welzijnstoets in.