Wat mag je vooral NIET doen als je gaat solliciteren... bij Google
Google ontvangt per week 75.000 CV’s. Google-rekruteerder, Michael Junge, vertelt in zijn boek wat je niet mag doen als je bij Google solliciteert.
42 procent zegt nooit online op zoek te gaan naar informatie over zichzelf, 35 procent doet dit soms. Onrustwekkender is dat 59 procent nooit checkt welke foto's er van hem of haar op het internet te vinden zijn.
Uit de enquête blijkt ook dat 38 procent van de werkzoekenden slechts een half uur in de voorbereiding van een sollicitatiegesprek steekt. Eén op vier besteedt een kwartier tot een half uur aan de voorbereiding, 23 procent besteedt er één tot twee uur aan.
Hoe deze voorbereiding eruit ziet? 97 procent van de werkzoekenden zoekt informatie over toekomstige potentiële werkgever online, terwijl 88 procent mogelijke lastige vragen doorneemt.
Daarnaast oefent 41 procent erop om alle sterke punten over zichzelf te kunnen opsommen. 34 procent zoekt informatie op over de gesprekspartner en 31 procent gaat op zoek naar de laatste sollicitatietips.
"Werkzoekenden weten dat de eerste indruk van groot belang is," zegt Raymond Puts van Unique. "Maar die begint met een goede voorbereiding op het daadwerkelijke sollicitatiegesprek. En hoewel je steeds vaker hoort dat werkgevers hun kandidaten van te voren 'googelen', lijkt dat nog steeds niet doorgedrongen bij alle werkzoekenden. Nochtans zou kennis over het eigen online imago een onderwerp moeten zijn dat vaker aan bod komt in de voorbereiding op sollicitatiegesprekken."
(jn)
Google ontvangt per week 75.000 CV’s. Google-rekruteerder, Michael Junge, vertelt in zijn boek wat je niet mag doen als je bij Google solliciteert.
Cv’s worden soms totaal genegeerd door bedrijven. Hoog tijd om je eigen cv eens af te stoffen en te bekijken of je het niet anders moet aanpakken.
Vrienden op sociale netwerksites als Facebook en LinkedIn die je niet goed kent, kunnen in de zoektocht naar een nieuwe job nuttiger zijn dan echte vrienden of kennissen. Dat zegt Mark Granovetter van de Stanford University.
Sociale media als Facebook en Twitter worden steeds vaker aangewend in de zoektocht naar een job. Of iedereen daarmee echter even succesvol is ...
‘0,00005’ gram clenbuterol die bij wielerheld Contador ontdekt werd, heeft zijn imago een knauw gegeven. Kan de hulp van een imagocoach soelaas bieden?
In Duitsland is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers verbiedt om informatie over sollicitanten op te zoeken op Facebook.
Je kan dan al de perfecte cv en motivatiebrief opmaken, een werkgever vindt in deze digitale tijden in een handomdraai informatie die je misschien liever verborgen had gehouden.
Je doet je job goed, maar niemand ziet het. Een véél voorkomend probleem. "Mensen vinden het gênant om te zeggen wat hun troeven zijn", getuigt imagocoach Sascha Bertus.
Vrienden hebben op Facebook, Twitter en LinkedIn is niet moeilijk. Maar uit dit netwerk een professioneel voordeel halen is een ander paar mouwen.