Megan Maximus (29) startte drie jaar geleden bij Pfizer als operator, na een zevenjarige loopbaan in de horeca. “Ik wist niet of de functie van operator iets voor mij zou zijn, maar het leek me goede job: mee instaan voor mensen die medicatie nodig hebben. Tegelijk was ik aangetrokken tot de doorgroeimogelijkheden”, zegt ze. “Dat miste ik in mijn vorige baan.” Na twee jaar als operator volgde Megan een opleiding om door te groeien naar het technische profiel van machinesteller op de inspectieafdeling. Nu is het haar verantwoordelijkheid om eventuele problemen op haar productielijn op te lossen.
Shana Goossens (30) werkt bij Pfizer sinds 2016. “Ik was toen aan de slag als uitzendkracht en sprong bij op verschillende afdelingen. Ik groeide eerst door tot finishing operator op de dienst verpakkingen en later – dankzij dezelfde opleiding als Megan – tot polyvalent operator.” Voor ze bij Pfizer begon, startte Shana een opleiding verpleegkunde en was ze kinderverzorgster op zelfstandige basis. “Dat ik zelfstandig was, had voor mij niet veel voordelen. Ik wou iets anders doen, maar wel iets waarmee ik nog steeds – ook al is het onrechtstreeks – mensen zou helpen. Dat gevoel kreeg ik bij Pfizer, want hun medicatie draagt bij aan de levenskwaliteit van veel mensen. Mijn dag ziet er nu een beetje hetzelfde uit als die van Megan, maar dan op de verpakkingsafdeling.”
“Toen ik nog finishing operator was, vroeg mijn supervisor me tijdens een evaluatiegesprek of ik interesse had om door te groeien naar een technische rol”, blikt Shana terug. “Ik vertelde hem eerlijk dat ik het niet wist. Maar hij begeleidde me en liet me het traject voor de functie van procesoperator volgen, met aandacht voor onder andere mechanica, sensoren, pneumatica en elektriciteit. Het lag me wel, dus ik koos om ervoor te gaan. Mijn supervisor stond gedurende die hele periode echt achter me.”
Megan heeft een gelijkaardig verhaal. “Nadat de ervaren machinestellers me de basis leerden tijdens de opleiding, bouwde ik onder begeleiding ervaring op in de praktijk. De sfeer zit hier heel goed. Als er iets is, kunnen we elkaar helpen. Het maakt hier niet uit of je een man of vrouw bent als je een technische job wil doen, ook als je in het middelbaar geen technische richting hebt gevolgd.” Shana sluit zich daarbij aan. “Ik geef aan als iets nieuw is voor me en vraag aan mijn collega’s om feedback te geven als ik iets niet juist doe. Ik merk wel dat ik meer informatie krijg dan anderen, maar dat kan ik alleen maar toejuichen. Als je gemotiveerd bent en het werk serieus neemt, zijn er hier veel kansen om door te groeien, technische achtergrond of niet.”
Afwisselend doen Megan en Shana een week de vroege shift en een week de late. “De late shiften was ik al gewoon van mijn tijd in de horeca. Aan de vroege moest ik wel even wennen”, lacht Megan. “Maar intussen gaat het me goed af. Algemene zaken als een doktersbezoek plannen of boodschappen doen, zijn nu veel makkelijker. Ik heb ook veel minder stress dan vroeger. Ik moet er natuurlijk voor zorgen dat mijn lijn draait en dat eventuele problemen opgelost geraken, maar ik wou die verantwoordelijke functie ook echt. In de horeca was er een andere druk: komen de jobstudenten wel opdagen, bijvoorbeeld, of werk je weer voor twee? Hier krijg ik ondersteuning en dat voelt beter aan.”
Voor Shana was het ploegensysteem een aanpassing, maar ook zij was het snel gewoon. “Net als Megan merk ik dat ik rustiger ben. Ik weet wanneer ik gedaan heb en ga zonder stress naar huis. Met de vroege shift heb ik nog de hele namiddag, bijvoorbeeld om af te spreken voor een koffietje met vriendinnen, het huishouden te doen of mijn oma ergens mee te helpen. Heb ik de late shift, dan kan ik ’s ochtends babysitten bij het baby’tje van mijn broer”, sluit ze af. “Er is zoveel meer vrije tijd.”
Spreekt een carrièreswitch bij Pfizer ook jou aan? Neem dan een kijkje op de pagina met vacatures!
Ontvang nieuwe 'Pfizer' jobs meteen in je mailbox.