Bijna 2.000 jongeren minder om technische vacatures in te vullen
Waar er in 2007 nog 9.820 Limburgse leerlingen les volgden in ‘harde’ richtingen rond wetenschap en techniek, waren dat er in 2017 nog maar 8.046.
Doelgroepen ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’, zo worden ze genoemd. Anderstaligen, langdurig werklozen, mensen met een beperking, 55-plussers, ex-gedetineerden,…. Voor hen is het zelfs in tijden dat er massaal aanwervingen gebeuren, niet evident om een contract te versieren. Gelukkig zijn er heel wat instanties die veel moeite doen om deze mensen niet in de kou te laten staan en hen de nodige ondersteuning te leveren in de zoektocht naar werk.
Zo hebben in Hasselt drie instanties de handen in elkaar geslagen om een oplossing te vinden voor jongeren die moeilijk ‘aan de bak’ geraken. Arktos vzw, ACV Limburg en Stad Hasselt hebben met die doelstelling drie unieke projecten afgerond.
“Met het project Nice to meet you hebben we ons gericht op jonge, anderstalige nieuwkomers”, zegt Yannick Borocz, vormingswerker van Arktos. “Hiervoor hebben we samengewerkt met stad Hasselt en twee OKAN-scholen (onthaalonderwijs voor anderstalige kinderen). Wekelijks kwamen we tweemaal samen in groep, waar de focus lag op ontmoeten, Nederlands versterken en maatschappelijke oriëntatie. Dit zijn allemaal vertrekpunten in de zoektocht naar werk. Dat het project een succes was, mag gezegd worden. De vaste uitvalsbasis was Halte24, waar de jongeren nog steeds wekelijks, op eigen initiatief, langskomen om elkaar te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen.”
Een twee initiatief werd Touchdown gedoopt. “Dit was een project voor jongeren waar sport, veerkracht, bewustwording en identiteitsvorming centraal stonden”, aldus nog Yannick Borocz. “We werkten vooral aan persoonlijke doelen, zoals werk vinden. Op deze manier zijn we erin geslaagd om een aantal werkzoekende jongeren succesvol te coachen naar tewerkstelling. We hebben in dit project trouwens niet alleen jongeren begeleid, maar ook jeugdwerkers en leerkrachten konden in dit kader een gerichte opleiding volgen.”
Het derde project, Way2Work, had nog meer dan de anderen het specifieke doel om jongeren de weg naar werk te wijzen. “Hier hanteerden we de methode om heel intensief samen met werkzoekende jongeren stappen te zetten richting tewerkstelling of opleiding”, zegt de vormingswerker. “We gingen met hen 20 uur per week aan de slag, zowel individueel als in groep. Een belangrijk onderdeel van het programma was sport. Door veel samen te sporten werden de jongeren terug fit en gingen ze zich goed voelen. Bovendien konden ze op die manier opnieuw regelmaat en ritme in hun leven opbouwen.”
“In de overige sessies werd aandacht besteed aan mentale coaching, zoals ademhalingsoefeningen om tot rust te komen. En uiteraard specifieke vormingsmomenten om een job te vinden, zoals training op attitudes, een cv opmaken, sollicitatietraining, telefoongesprekken voeren, enzovoort. Tot slot gingen we samen op bedrijfsbezoek en nodigden we hr-verantwoordelijken van bedrijven bij ons uit om te komen vertellen over de vereisten om aangeworven te worden.” Van dit project start in februari overigens een nieuwe cyclus.
Dat de aanpak vruchten afwerpt, blijft uit de resultaten die afgelopen vrijdag werden voorgesteld. Heel wat jongeren kwamen getuigen over de positieve impact, zowel op hun persoon als op het bereiken van de doelstelling: werk vinden. Voor de initiatiefnemers meteen het signaal om op de ingeslagen weg verder te gaan, en nog meer maatgerichte projecten op poten te zetten.
(kme) - Foto: Arktos
Waar er in 2007 nog 9.820 Limburgse leerlingen les volgden in ‘harde’ richtingen rond wetenschap en techniek, waren dat er in 2017 nog maar 8.046.
Een jaar geleden werd Jo De Cock aangesteld als directeur van VDAB Limburg. Intussen kent ze de provinciale arbeidsmarkt en de eigen organisatie.
Zowat 1.400 mensen werken vandaag aan UHasselt. 1.000 behorend tot het academisch personeel en 400 zorgen voor de ondersteuning.
VDAB gaat in samenwerking met een aantal partners diverse projecten opzetten om HOA's (Hoger Afgestudeerde Anderstaligen) aan het werk te helpen.
Goed nieuws voor de Limburgse werknemers: de lonen die in onze provincie betaald worden, situeren zich bijna op het nationale gemiddelde.
Ga ze maar zoeken, de goed opgeleide informatici die quasi direct inzetbaar zijn op de werkvloer... Van overal klinkt de lokroep om sterke studenten zo snel mogelijk in te lijven.
In Limburg betalen werkgevers minder dan in Antwerpen, maar iets meer dan in het eveneens aangrenzende Luik. Dat blijkt uit de Jobat Loonwijzer 2018.
Telewerken kan je heel wat kosten besparen. Toch moet je soms ook kosten maken om efficiënt van thuis te werken. Kun je hiervoor vergoed worden?
Meetings vinden massaal op afstand plaats. Maar hoe pak je zulke online vergaderingen het best aan?