Lonen in Limburg bijna op het nationale gemiddelde
Goed nieuws voor de Limburgse werknemers: de lonen die in onze provincie betaald worden, situeren zich bijna op het nationale gemiddelde.
Doelgroepen ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’, zo worden ze genoemd. Anderstaligen, langdurig werklozen, mensen met een beperking, 55-plussers, ex-gedetineerden,…. Voor hen is het zelfs in tijden dat er massaal aanwervingen gebeuren, niet evident om een contract te versieren. Gelukkig zijn er heel wat instanties die veel moeite doen om deze mensen niet in de kou te laten staan en hen de nodige ondersteuning te leveren in de zoektocht naar werk.
Zo hebben in Hasselt drie instanties de handen in elkaar geslagen om een oplossing te vinden voor jongeren die moeilijk ‘aan de bak’ geraken. Arktos vzw, ACV Limburg en Stad Hasselt hebben met die doelstelling drie unieke projecten afgerond.
“Met het project Nice to meet you hebben we ons gericht op jonge, anderstalige nieuwkomers”, zegt Yannick Borocz, vormingswerker van Arktos. “Hiervoor hebben we samengewerkt met stad Hasselt en twee OKAN-scholen (onthaalonderwijs voor anderstalige kinderen). Wekelijks kwamen we tweemaal samen in groep, waar de focus lag op ontmoeten, Nederlands versterken en maatschappelijke oriëntatie. Dit zijn allemaal vertrekpunten in de zoektocht naar werk. Dat het project een succes was, mag gezegd worden. De vaste uitvalsbasis was Halte24, waar de jongeren nog steeds wekelijks, op eigen initiatief, langskomen om elkaar te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen.”
Een twee initiatief werd Touchdown gedoopt. “Dit was een project voor jongeren waar sport, veerkracht, bewustwording en identiteitsvorming centraal stonden”, aldus nog Yannick Borocz. “We werkten vooral aan persoonlijke doelen, zoals werk vinden. Op deze manier zijn we erin geslaagd om een aantal werkzoekende jongeren succesvol te coachen naar tewerkstelling. We hebben in dit project trouwens niet alleen jongeren begeleid, maar ook jeugdwerkers en leerkrachten konden in dit kader een gerichte opleiding volgen.”
Het derde project, Way2Work, had nog meer dan de anderen het specifieke doel om jongeren de weg naar werk te wijzen. “Hier hanteerden we de methode om heel intensief samen met werkzoekende jongeren stappen te zetten richting tewerkstelling of opleiding”, zegt de vormingswerker. “We gingen met hen 20 uur per week aan de slag, zowel individueel als in groep. Een belangrijk onderdeel van het programma was sport. Door veel samen te sporten werden de jongeren terug fit en gingen ze zich goed voelen. Bovendien konden ze op die manier opnieuw regelmaat en ritme in hun leven opbouwen.”
“In de overige sessies werd aandacht besteed aan mentale coaching, zoals ademhalingsoefeningen om tot rust te komen. En uiteraard specifieke vormingsmomenten om een job te vinden, zoals training op attitudes, een cv opmaken, sollicitatietraining, telefoongesprekken voeren, enzovoort. Tot slot gingen we samen op bedrijfsbezoek en nodigden we hr-verantwoordelijken van bedrijven bij ons uit om te komen vertellen over de vereisten om aangeworven te worden.” Van dit project start in februari overigens een nieuwe cyclus.
Dat de aanpak vruchten afwerpt, blijft uit de resultaten die afgelopen vrijdag werden voorgesteld. Heel wat jongeren kwamen getuigen over de positieve impact, zowel op hun persoon als op het bereiken van de doelstelling: werk vinden. Voor de initiatiefnemers meteen het signaal om op de ingeslagen weg verder te gaan, en nog meer maatgerichte projecten op poten te zetten.
(kme) - Foto: Arktos
18 juli 2016Goed nieuws voor de Limburgse werknemers: de lonen die in onze provincie betaald worden, situeren zich bijna op het nationale gemiddelde.
Een jaar geleden werd Jo De Cock aangesteld als directeur van VDAB Limburg. Intussen kent ze de provinciale arbeidsmarkt en de eigen organisatie.
Hoe ziet het takenpakket van accounts payable accountants er precies uit en welk salaris mogen zij verwachten?
Op 25 september 2023 in de namiddag organiseert Jobat zijn jobbeurs voor Antwerpen. De beurs is met zowat vijftig standen flink gevuld!
Er zijn nog steeds heel veel jobs die stevige weerstand bieden tegen de technologische evolutie. We lijsten er enkele voor je op...
Voor jongeren is het aanbieden van maaltijdcheques van doorslaggevend belang bij het wel of niet aannemen van een job… en daar hebben ze een goede reden voor.
Je hebt je diploma op zak. Dat betekent het begin van een verdiende vakantie. Maar hoe zit het als je bent afgestudeerd? Mag je dan nog werken als jobstudent?
De term jobhoppen - vaak switchen van job - heeft een negatieve bijklank. “Maar voor jonge starters wegen de nadelen ervan niet op tegen de voordelen.”
DriveX is de schade-afdeling van de comoo groep : “Wij brengen de wagen weer in orde voor de volgende bestuurder”