Conducteurs Nederlandse Spoorwegen roken joints

Volgens het Nederlandse dagblad Sp!ts roken sommige conducteurs van de Nederlandse Spoorwegen (NS) regelmatig een joint na hun dienst of in de pauze.

Een betrouwbare bron binnen de NS wist het dagblad te vertellen dat er geregeld conducteurs in uniform opduiken in de coffeeshop Freeworld in de buurt van het station Amsterdam Centraal. Een redacteur van Sp!ts bracht daarop zelf een bezoek aan de coffeeshop.

Joint in uniform

De redacteur kon inderdaad vaststellen dat een geüniformeerde conducteur de bar binnenkwam. Hij werd er begroet als een vaste klant en stak rustig een jointje op.

'Er bestaat geen enkele reden om dit gedrag goed te keuren', zo stelt een woordvoerster van de NS. Ze ziet het gedrag van de blowende conducteurs wel als een signaal. Vooral stress op het werk zou de conducteurs naar de drugs doen grijpen.

'Het gebruik van drugs of alcohol is absoluut verboden bij het spoorbedrijf. In de vrije tijd mag het wel, maar zeker niet in uniform', aldus nog de woordvoerster. De NS belooft het blowgedrag verder te onderzoeken.

(mo) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Anderen bekeken ook

Hoe pakken bedrijven alcoholmisbruik aan?

Hoe pakken bedrijven alcoholmisbruik aan?

Bedrijven hebben niet enkel de taak alcohomisbruik te ‘behandelen’ (door opvang, behandeling, begeleiding en bestraffing van de medewerker met het probleem). Ze kunnen ook het misbruik proberen te voorkomen en het tijdig op te sporen.

Alcohol en drugs veroorzaken nog vaak problemen op het werk

Alcohol en drugs veroorzaken nog vaak problemen op het werk

Door alcohol- of druggebruik gaat men slecht functioneren binnen de job. Dat blijkt uit Q-ADO 1.0, een onlinevragenlijst over alcohol- en drugbeleid binnen organisaties, die is opgesteld door de Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen (VAD).

Mag mijn werkgever me testen op drugs of alcohol?

Mag mijn werkgever me testen op drugs of alcohol?

Je werkgever is verplicht te waken over de veiligheid op de werkvloer. Uiteraard kan alcohol- of druggebruik de veiligheid op het werk bedreigen en zal het gebruik hiervan op de werkvloer worden verboden. Je werkgever mag dit echter niet onbeperkt controleren.