Begin jij ook om 8 uur ‘s ochtends?

Uit Brits onderzoek van IWG, een aanbieder van flexibele kantooroplossingen, bij 2.000 werknemers blijkt dat de 9-tot-5-werkdag voor velen niet langer een realiteit is. Bij zij die regelmatig thuis of op verplaatsing werken (de zogenaamde hybride medewerkers) bepalen driekwart hun eigen werktijden. Doordat ze zelf kiezen, blijkt de klassieke 9 tot 5 minder van toepassing.

Lees ook: Traditionele werkdag is niet meer wat het geweest is

De werkdag vroeg beginnen lijkt hierbij steeds populairder te worden. 43% begint de dag tegenwoordig om 8.00 uur of nog eerder. Een op de vijf kiest er ook voor om later te werken, en dus later te eindigen: 19% logt pas om 18.30 uur of later uit. Gemiddeld werken hybride werknemers een uur minder per week dan wanneer ze vijf dagen per week naar het hoofdkantoor zouden trekken.

Volgens Mark Dixon, CEO van IWG, kan hybride werken bijdragen aan een gelukkiger leven, al is het ook een win-win situatie voor bedrijven. “Het stelt hen onder meer in staat om het beste talent aan te nemen.”

Ontdek: De voor- en nadelen van hybride werken

Hogere productiviteit?

Een ander voordeel dat Dixon aanhaalt – niet verwonderlijk voor een aanbieder van flexibele kantooroplossingen – is dat ‘bedrijven kunnen besparen op traditionele kantoorruimte’, aldus Dixon die toch ook de voordelen van het hybride werken voor de werknemers zoveel mogelijk wil benadrukken. Ook al kiezen velen ervoor om de werkdag vroeger te beginnen of af te sluiten, ze werken, volgens hem, daardoor niet langer.

Extra: Kostenbesparing geeft hybride werken extra boost

Werken we daarom efficiënter? Dixon meent van wel, en ziet bij hybride werkers de productiviteit toenemen. “Het meest recente academische onderzoek toont zelfs aan dat meer flexibiliteit leidt tot een productiviteitsstijging van 4%.”

Flexibel(er) werken: 9 juridische mogelijkheden

(William Visterin)