Een relatie met een verpleegkundige? Lekker handig!
Geheel objectief bekeken blijkt het zeer handig om een verpleegkundige als (liefdes)partner in huis te hebben. En wel om de volgende redenen ...
Voor verpleegkundigen zijn er in veel ziekenhuizen aan de lopende band vacatures. Maar de instroom verloopt ongelijkmatig: de maanden dat er geen toestroom is van pas afgestudeerden heeft HR het vaak lastig om de vele vacatures in te vullen. "Creatieve oproepen via social media, jobcafés en dergelijke zijn een must", weet Sabine De Brabant van AZ Delta Roeselare. Wat brengt verpleegkundigen en zorgorganisaties bij elkaar?
Een job als verpleegkundige kies je vooral met je hart. Vanuit je intrinsieke motivatie help je graag andere mensen. Zorg is het beroep waar je steeds onmiddellijk feedback krijgt van je patiënt. Die motivatie is meteen de grootste troef voor de drie HR-managers. De voldoening om mensen echt te kunnen helpen, benadrukken ze, geeft je dagelijks een mentale opkikker. Deze niet te onderschatten genoegdoening helpt je om vol te houden. En dankzij de eerdere praktijkstages weet je goed waaraan je begint.
In tegenstelling tot elders kunnen veertigers en vijftigers met de juiste kwalificaties nog steeds gemakkelijk aan de slag. Het zogenaamde ADV-systeem gunt oudere werknemers zelfs meer vakantiedagen, zelfs al vanaf 45 jaar. Dankzij deze extra 'rimpeldagen' kunnen ze langer aan de slag blijven, al dan niet deeltijds. Let wel: als een team veel ouderen telt, kan dit systeem de jongere verpleegkundigen met extra werkdruk opzadelen. Bovendien staat het systeem van 'rimpeldagen' onder druk.
Voor nieuwkomers is het eerste jaar als verpleegkundige vaak moeilijk. Daarom is begeleiding aangewezen. Marc Verpoort van AZ Groeninge Kortrijk: "Een interne begeleider volgt samen met de hoofdverpleegkundige elke nieuwe kracht persoonlijk op, via regelmatige follow-upgesprekken. Ook voorziet HR voor iedereen een jaarlijks open evaluatiegesprek. Jonge mensen waarderen die feedback en de kansen om te groeien en zich te specialiseren."
Permanente opleiding is een must en levenslang willen leren een noodzaak. "De razendsnelle technologische evolutie doet de verschillende ziekenhuisafdelingen wel meer uit elkaar groeien", oppert Philip Boussauw, directeur personeel & administratie van AZ Sint-Rembert Torhout. "Maar iedere medewerker heeft elk jaar ook recht op een aantal uren vorming naar keuze."
De variatie aan taken in een ziekenhuis is groot: van geriatrie en spoed over radiologie tot het operatiekwartier. Volgens De Brabant kan iedereen dankzij de vele interne vacatures een boeiend parcours vol afwisseling afleggen. Ook carrière maken kan: regelmatig is er een opportuniteit om hoofdverpleegkundige te worden. Al heb je daar uiteraard ook specifieke kwalificaties voor nodig.
Door de algemeen geldende loonbarema's kunnen ziekenhuizen niet met elkaar concurreren met hun salarissen. Enkel qua bijkomende arbeidsvoorwaarden kunnen de accenten verschillen. Maar met name professionele bachelors worden, volgens de HR-managers, toch mooi vergoed. En extra flexibiliteit levert bijkomende premies op. Philip Boussauw haalt een anekdote aan die de bijkomende arbeidsvoorwaarden situeert: "Voor een pas gepromoveerde hoofdverpleegkundige waren de loonvoorwaarden van minder belang: 'Een goed draaiende afdeling, waar iedereen tevreden is, dat is mijn doel!' zei ze."
Van de meeste verpleegkundigen wordt verwacht dat ze één weekend op twee werken. Een ziekenhuis is immers 7 dagen op 7 en 365 dagen per jaar operationeel. Je weet dus waar je aan begint. De afdelingen en de medewerkers krijgen echter een grote vrijheid om in onderling overleg de dienstregeling overeen te komen. Het is voor iedereen een kwestie van geven en nemen. "Het maatwerk is nu erg groot, haast tot op individueel niveau", weet Marc Verpoort van AZ Groeninge Kortrijk. Maar doorgaans werken verpleegkundigen als echte ploegspelers goed samen om de permanentie rond te krijgen. Een afdeling en een hoofdverpleegkundige krijgt in een ziekenhuis behoorlijk veel beslissingsruimte. Voor een verpleegkundige is het daarom belangrijk om bij een dienst terecht te komen waar de hoofverpleegkundige goed is in personeelsbeleid.
De werkdruk stijgt en alles moet sneller. Sommige afdelingen in ziekenhuizen draaien vaak op minimumbezetting. Dit is geen goede trend en heeft gevolgen voor de dienstverlening. De HR-directeurs beseffen maar al te goed dat het de verpleegkundigen echt frustreert dat ze hun patiënten minder aandacht en zorgtijd kunnen of mogen bieden. Hun HR-afdelingen proberen met allerlei initiatieven, zoals opleidingen en coaching, te vermijden dat de zorgmedewerkers zelf slachtoffer zouden worden van iets als een burn-out. “Want sommigen voelen zich zo betrokken dat ze zichzelf volledig zouden wegcijferen”, klinkt het.
(pv)
27 januari 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Geheel objectief bekeken blijkt het zeer handig om een verpleegkundige als (liefdes)partner in huis te hebben. En wel om de volgende redenen ...
Consulente Ute Coudyser uit De Pinte leert hoofdverpleegkundigen en leidinggevenden in zorg en welzijn over duurzaam medewerkersbeleid.
Na een omscholing tot verpleegkundige en enkele omzwervingen in de psychiatrie en de thuiszorg is voor Sarah Wegge de cirkel rond.
Je kan pas goed zorg dragen voor anderen als je goed zorg draagt voor jezelf. Zorgverleners blijken in de praktijk echter erg vatbaar voor een burn-out.
Het Dendermondse ziekenhuis az Sint-Blasius won zopas de Kwinta Excellence Award 2015, een mooie erkenning van de kwaliteit van de organisatie.
Rozemarijn Bakker deed haar stage als verpleegkundige in Campus Gasthuisberg van UZ Leuven. Een gemiddelde stagedag zag er voor haar zo uit …
Wat als je er zo jong uitziet dat je op je werk niet meer serieus genomen wordt? Hoe los je dat op?
Na een lange carrière in een ziekenhuis volgde verpleegkundige Mich vier jaar geleden haar hart naar de thuisverpleging. Bij het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vond Mich het gevarieerde takenpakket waarvan ze droomde en het heel fijne contact met de patiënten dat ze miste.
We vroegen aan Ellen (24) hoeveel zij verdient als jobstudent en wat haar job precies inhoudt.