Eerste en laatste drie minuten bepalen je sollicitatiesucces
Een sollicitatiegesprek neemt al gauw een uur in beslag. Maar het zijn de eerste en de laatste drie minuten die bepalen of je uiteindelijk de job krijgt.
Daniel Jelski, professor aan de New Paltz School of Science & Engineering in New York, is ervan overtuigd dat hij de toekomst niet kan voorspellen. Toch heeft hij drie soorten wetten inzake de ‘toekomstige werkgelegenheid’ uitgewerkt.
Vandaag doen computer steeds meer het werk dat vroeger enkel door mensen werd uitgevoerd. Voorbeeld: auto’s worden nu eerder ‘geprogrammeerd’ dan ontworpen. De elektrotechnische sector is een mooi voorbeeld waar deze wet steeds meer bij komt kijken.
Men zal steeds meer worden betaald voor specifieke kennis in plaats van voor opleiding. Sectoren worden competitiever, waardoor oudere en minder getalenteerde werknemers aan de zijlijn zullen belanden. Vooral jobs waarbij empathisch vermogen een rol speelt, worden erg belangrijk: begeleiders (zoals psychologen, financiële adviseurs, diëtisten), verkopers, managers etc.
Freelancers zijn goedkoper dan een voltijdse medewerker. Werknemers zullen dus steeds minder kans hebben op een vaste baan. Dit is een wereldwijd alsmaar groeiende trend.
Kortom, vandaag moeten jongeren een unieke set van vaardigheden ontwikkelen ter voorbereiding op de arbeidsmarkt van morgen. Vaardigheden die meer inhouden dan enkel opleiding.
(nm) – Express.be
29 juni 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een sollicitatiegesprek neemt al gauw een uur in beslag. Maar het zijn de eerste en de laatste drie minuten die bepalen of je uiteindelijk de job krijgt.
Jonge werknemers hebben meer vertrouwen in de Belgische economie dan hun oudere collega's. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor.
Crisis of niet, werknemers met talent blijven gewild. Het komt er dus op aan om je eigen talenten aan te scherpen en ten volle uit te spelen. Hoe?
Welgeteld 234 knelpuntberoepen zijn er. Maar wat betekent dat voor jou én voor je (toekomstige) baas? “Werkgevers verlagen hun eisen.”
Meer dan de helft van de professionals, die in de laatste jaren van job veranderden, staan open voor een terugkeer naar hun werkgever van voor de coronatijd...
Bijna de helft van de Belgische bedrijven beschouwt diversiteit en inclusie als een prioriteit. De investeringen en inspanningen in dit domein nemen toe.
Met een gemiddeld brutoloon van 4.842 euro per maand betaalt de sector van chemie en farma het best. Daar zijn een aantal redenen voor.
Sinds 1 januari 2023 heb je als vader of meeouder na de geboorte van je kind recht op 20 werkdagen geboorteverlof.
Steeds meer mensen zouden een job doen via een digitaal platform zoals Uber of Airbnb. Maar het effect daarvan blijft voorlopig beperkt.