L'outplacement : un droit et/ou un devoir ?
En raison des différents régimes et réglementations actuellement en vigueur au sujet de l'outplacement, nous avons analysé cette problématique en détails.
En cas de licenciement, on a parfois droit au reclassement professionnel. Les conditions sont décrites dans les articles suivants.
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Combien de temps dure l'outplacement ?
Vous avez droit à 60 heures d'accompagnement réparties en douze mois.
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Qu’est-ce que l’outplacement?
L’outplacement (ou reclassement professionnel) est un accompagnement qui vous est proposé dans le cadre de votre licenciement par un prestataire de services spécialisé. A l'époque, l'outplacement était dans tous les cas aux frais de votre employeur. Depuis l'apparition du statut unique (2014), il peut arriver que l'employé finance lui-même l'outplacement. Quand ? Si votre contrat est interrompu et que vous avez droit à un préavis de plus de 30 semaines, l'employeur peut en consacrer quatre d'entre elles à l'outplacement.
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Une usine de tabac prévoit la 'meilleure fermeture de tous les temps'
Que faites-vous si l'on vous annonce que votre entreprise ferme définitivement ses portes dans 4 ans et que 136 travailleurs seront mis à la porte ?
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50 ans et licencié… Est-ce cela ‘être vieux’ ?
Vous avez 52 ans et encore de l’ambition. Soudain, vous êtes mis de côté. Voilà une situation difficile à digérer. Comment faire pour se remettre en course ?
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Katrien, 44 ans, secrétaire de direction : “ L’outplacement m’a renforcée ”
L’entreprise dans laquelle travaillait Katrien a fait faillite au début de cette année. Un trajet d’outplacement lui fut ensuite offert. Ce fut un vrai succès.
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Le travailleur belge est-il moins casanier ?
Attirés par de nouveaux défis, nous regardons à nouveau si l’herbe est plus verte chez le voisin. En effet, la mobilité du marché de l'emploi est en hausse.
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Outplacement: ‘Plus vite réengagé, mais moins bien payé'
La moitié des travailleurs qui ont bénéficié l’an passé d’un outplacement, gagnent moins dans leur nouvelle situation professionnelle ...
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L'outplacement permet de maintenir le salaire
L’outplacement a fait recette en 2009 : selon une étude de la société de reclassement professionnel Right Management, la majorité des candidats (61,3 %) qui ont retrouvé un emploi perçoivent un salaire équivalent au précédent et cela malgré la crise.
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Outplacement en 3 questions
En cas de licenciement, vous pouvez toutefois avoir un peu de chance dans votre malheur. Si vous êtes employé dans le secteur privé et que vous êtes âgé de 45 ans au moment du licenciement, vous pouvez prétendre à un outplacement aux frais de votre employeur. Cela signifie qu'il paiera pendant un certain temps un bureau d'études spécialisé pour vous accompagner personnellement.
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Ai-je droit à l’outplacement?
Pour avoir droit à l’outplacement, vous devez être lié par un contrat de travail dans le secteur privé et être âgé d’au moins 45 ans au moment du licenciement. Mais vous ne pouvez pas encore avoir atteint l’âge légal de la retraite.
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