Infirmier chef d'unité en gériatrie CDI

Le CHwapi basé à Tournai ( Afficher le site webwww.chwapi.be ) est réparti actuellement sur 3 sites et emploie 2700 collaborateurs dont 300 médecins et paramédicaux œuvrant dans une vingtaine de services.

Le CHwapi est le plus grand hôpital du Hainaut Occidental, résolument moderne, il est le 6e employeur du Hainaut et porteur de nombreux projets d'innovation clinique et hospitalière.

Le CHwapi a mis en place la qualité et la sécurité des soins via l'Accréditation Canada avec un niveau Diamant obtenu en septembre 2023.

Un projet de construction permettant de rassembler l'ensemble des sites est prévu d'ici fin 2026.

L'infirmier(e) chef d'unité est sous l'autorité directe de l'infirmier(e) chef de service (ou cadre intermédiaire).

Il/elle est responsable de l'équipe infirmière et soignante d'une unité de soins (infirmière, ASH, aide-soignante) et de l'assistante en logistique. Il/elle est responsable des activités des élèves infirmières.

Il/elle a des relations fonctionnelles avec l'équipe médicale et paramédicale, le personnel hôtelier, administratif, les services médico-techniques, généraux et techniques de l'hôpital., L'infirmier(e) chef d'unité est responsable, dans une unité de soins et par assimilation dans un service technique ou une policlinique, de l'organisation générale des soins infirmiers qui y sont exercés, de la planification et de la continuité de ces soins.

Activités principales et responsabilités :

S'engager dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques ; s'assurer de la qualité des soins dispensés, la sécurité du patient et le respect de ses droits.

Participer à la définition des objectifs de soins infirmiers de son unité. Ces objectifs s'inscrivent dans la politique générale du Département infirmier et le plan stratégique de l'institution.

Défendre les valeurs prônées par le Département infirmier.

Dans l'unité

Il/elle est responsable de la tenue générale des dossiers infirmiers ; il/elle est garant de la démarche en soins.
Il/elle supervise les prestations de soins infirmiers et en évalue la qualité.
Il/elle assure le respect des procédures de soins (technique, hygiène). Il/elle s'assure de la réalisation des prestations infirmières sur base des plans de soins de référence, des procédures et ou des ordres permanents établissant le cadre des responsabilités de l'infirmière en l'absence du médecin (A.R. du 13 juillet 2006, art. 7 bis 7 ter).
Il/elle assure la coordination des activités qui concernent le patient (médecins, services techniques, services administratifs, structures extrahospitalières).
Il/elle supervise les canaux d'information et transmet les informations en sa possession. Il/elle veille plus particulièrement à la qualité des remises de service.
Il/elle assure la gestion administrative et matérielle de l'unité ; en cas d'absence, il/elle délègue officiellement ce travail.
Il/elle est responsable de l'utilisation optimale des moyens en vue d'assurer des soins infirmiers de qualité au patient.
Il/elle garantit une répartition équitable de la charge de travail, en fonction des formations et des compétences des personnes. Dans le cadre de la structure du département, il/elle peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées.
Il/elle veille à l'enregistrement fiable des indicateurs de qualité.
Il/elle veille à l'image positive et professionnelle de son unité : tenue générale des locaux - savoir-être du personnel.
Il/elle porte une attention particulière à la sécurité du circuit du médicament.

Vis-à-vis de l'équipe

Il/elle collabore à la formation permanente : il/elle définit avec l'équipe des objectifs pour l'unité, il/elle encourage la participation aux formations. Il/elle veille à sa propre formation.
Il/elle est garant de la cohésion de l'équipe et prône une culture participative.
Il/elle organise au minimum quatre réunions d'équipe par an.
Il/elle facilite la mise en place de projets.
Il/elle réalise les bilans de développement selon les procédures prévues.
Il/elle veille à encourager les infirmier(e)s de référence dans leur rôle.
Il/elle veille aux conditions d'intégration du nouveau personnel et aux procédures mises en place dans ce cadre.
Il/elle rédige les horaires, dans un esprit d'équité, en garantissant la continuité des soins.
Il/elle veille à l'application du Règlement d'Ordre Intérieur.
Il/elle assure la coordination des activités de formation des stagiaires en soins infirmiers, en collaboration avec les infirmières professeurs.

Vis-à-vis du patient et de ses proches

Il/elle veille au respect des droits du patient mais aussi à l'application des devoirs et obligations par le patient et ses proches.
Il/elle est particulièrement sensible aux aspects éthiques des soins (prévention à la maltraitance, contention, ...).
Il/elle veille à la cohérence des informations transmises au patient et/ou sa famille.

Vis-à-vis du CHwapi

Il/elle collabore aux études, enquêtes menées au sein de l'institution.
Il/elle participe activement aux projets de l'institution sur la qualité des soins et collabore avec le département qualité (enquêtes de satisfaction des patients, événements indésirables, ...).
Il/elle respecte les règles déontologiques professionnelles, en particulier en ce qui concerne le secret professionnel.
Il/elle veille à préserver l'image de l'institution.

Titulaire d'un diplôme d'infirmier gradué ou accoucheur, ou un bachelier en soins infirmier ou accoucheur.
Titulaire du titre professionnel particulier d'infirmier spécialisé en gériatrie ou disposé à l'acquérir dans un cours délai ;
Titulaire d'une formation de cadre hospitalier ou d'un niveau universitaire (master en art infirmier et obstétrique ou master en santé publique) accomplie ou en voie de finalisation ;
Une expérience de travail de 5 ans en unités de soins en milieu hospitalier ;
Aptitude à travailler avec l'outil informatique ;

Compétences attendues :

Faire preuve de fiabilité et d'excellence
Collaborer et travailler en équipe
Etre orienté patient et client interne
Diriger et superviser une équipe
Convaincre et négocier
Motiver les collaborateurs
Développer les collaborateurs
Communiquer
Gérer le stress

Toute candidature sera accompagnée, par écrit, d'un projet de maximum 5 pages pour préciser votre vision de la fonction d'infirmier chef et les priorités qui seraient les vôtres si vous êtes désigné (e) pour assumer cette responsabilité.