Gestionnaire du cycle d’évaluation

Le Département des Ressources humaines comprend actuellement le Service du Personnel ainsi que le Service des Rémunérations et Pensions. La mission du Département est de proposer et d'implémenter une politique des Ressources humaines innovante et adaptée aux besoins de la Commune.
En tant que partenaire de l'Administration, le Département des Ressources humaines initie et/ou mène les projets en lien avec la stratégie définie par le Comité de Direction en accord avec la vision impulsée par les organes politiques de la Commune. Sur un plan plus opérationnel, il assure la gestion administrative des carrières d'environ 1000 agents statutaires et/ou contractuels dans le respect de la légalité.

Sous l'autorité du responsable Recrutement et Gestion des compétences et de la Directrice des Ressources humaines, et conformément aux orientations données par la Secrétaire communale et le Collège, vous mettez en œuvre les processus et outils RH dans le domaine de l'évaluation du personnel et ce conformément aux dispositions prévues dans la Charte sociale de 2017.
Vous gérez la mise en place du nouveau cycle d'évaluation ainsi que la digitalisation du processus via le logiciel soft-rh acquis par le Département RH.
Vous assurez la gestion administrative et le suivi des dossiers des membres du personnel dans le domaine de l'évaluation.
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
Vous conseillez, renseignez et orientez les agents ou les responsables de service en matière d'évaluation
Vous informez les collaborateurs sur le nouveau cycle d'évaluation (entretiens, enjeux, attentes, documents, ...)
Vous êtes un appui pour les évaluateurs durant le cycle
Vous collaborez au sein du service afin de coordonner les différentes dimensions du processus (description de fonction, plan de formations, ...)
Vous faites un reporting régulier à la Directrice des Ressources humaines sur l'état d'avancement du cycle dans les différents départements de l'administration et les difficultés rencontrées
Vous organisez des sessions d'informations à l'attention des collaborateurs sur le cycle d'évaluation et assurez une première information pour les nouveaux collaborateurs
Vous assurez la mise à jour d'un FAQ
Vous assurez la mise à jour des documents repris dans le logiciel soft-rh
Vous préparez et rédigez des documents (courriers électroniques, rapports au Collège, communications, présentations, ...)
Une fois que le projet du nouveau cycle d'évaluation est implémenté, vous acceptez volontiers de nouvelles responsabilités lorsque les projets et activités du service le nécessitent., Allocation de fin d'année ;
Horaires flexibles (sous réserve que cela soit compatible avec les formations organisées en interne) et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
Gratuité de l'abonnement STIB ;
Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
Prime vélo et piéton ;
Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
Nombreuses possibilités de formations ;
Possibilité de télétravail (structurel et occasionnel), et ce, sous réserve que cela soit compatible avec l'organisation du service et des formations en interne ;
Intervention dans l'assurance hospitalisation (Ethias).
CONDITION DE RECEVABILITÉ, Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
Un entretien téléphonique éventuel afin d'évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d'évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d'identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

d'un diplôme de bachelier (enseignement supérieur de type court) à orientation sociale (gestion des ressources humaines, assistant(e) en psychologie, etc.).
SOIT :
d'un diplôme de bachelier (enseignement supérieur de type court) ET vous disposez d'une expérience de minimum 2 ans dans une fonction similaire (à indiquer clairement dans votre lettre de motivation et CV).
Attention, le diplôme est une condition sine qua non de recevabilité.
Vous êtes orienté service public ;
Vous appréciez le travail en équipe ;
Vous disposez d'une expérience en gestion de projets ;
Vous avez des capacités d'analyse, d'initiative et d'organisation ;
Vous avez le sens du contact ;
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles ;
Vous êtes résistant au stress et flexible ;
Connaissance active du français et du néerlandais (éventuellement attestée par un brevet Selor - communication écrite et orale) ;
Maîtrise de la suite Microsoft Office (traitement de texte, tableur, messagerie électronique, etc.)., Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.