Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution., Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
Le remboursement à 100% de l'abonnement annuel Stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
Une prime annuelle d'attractivité et une prime de fin d'année
Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
Une assurance pension (3% à charge totale de l'employeur)
Une crèche pour les enfants du personnel
De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS)
Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste, Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C'est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
2024-036 Comptable CDR
Description de la fonction
Gestion des opérations comptables
Enregistrement des données comptables
Imputation et encodage des factures, des notes de crédit ainsi que de diverses
opérations
Préparation des données pour le contrôle d'activité trimestrielle et établissement du compte de résultat, du bilan et des annexes
Suivi et respect de la législation comptable
Profil
Posséder un graduat/un bachelor en comptabilité (option banques et finances, fiscalité ou gestion) ou disposer de 3 ans d'ancienneté dans le niveau C
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
Satisfaire à l'examen de sélection ou de promotion
Satisfaire aux conditions du profil
Profil requis pour la fonction :
Bonne connaissance de la comptabilité et de la législation comptable
Bonne connaissance des logiciels de bureautique (Excell, outlook, programme comptable, ...)
Rigueur et précision
Respect des règlements et procédures
Sens de l'initiative et de la collaboration
Capacité à organiser son travail en fonction des niveaux d'urgence
Capacité à travailler de manière automne et en équipe
Capacité à s'adapter à un environnement de travail en constante évolution
Polyvalence et flexibilité
Une expérience dans un service comptable et de trésorerie constitue un atout
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).
Offre
Hiérarchie : Chef Comptable
Offre
Horaire : 38h/semaine
Date d'entrée en fonction : immédiate
Assimilé à la fonction IFIC : Comptable
Numéro de la fonction IFIC : 1270
Catégorie IFIC : 13 non activé
Montants annuels à temps plein :
Min. : 35.337,11 € indexés
Max. : 52.548,50 € indexés
Le maximum est atteint après 35 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,0399
Assimilé au grade de : Comptable
Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : B1/2/3
Min. : 32.236,9726 € indexés
Max. : 56.891,8092 € indexés
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,0399
Le package salarial comprend de nombreux avantages tels que notamment :
Des avantages extra légaux :
Des chèques repas d'une valeur de 7,30€
Information pratique
Caroline Franckx