Des appareils portables qui monitorent la productivité et permettent de garder vos collaborateurs à l’œil... Big Brother ou entreprenariat innovant ?
Boire trop de café n'est pas sain mais il n'est pas toujours facile de s'arrêter. Vous y parviendrez grâce à ces cinq étapes.
Vous avez reçu une offre d'emploi pour un poste proposant un salaire plus élevé que le vôtre mais vous ne voulez pas quitter votre emploi actuel ?
Comment se positionner en ligne, quels sont les DO’s et les DON’ts et où placer la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle ?
Un de vos collègues est irritant, désordonné ou fatiguant ? Sachez qu'il existe des moyens efficaces pour y faire face.
Un travailleur se rendant au bureau avec un e-bike rapide sera moins indemnisé que son collègue utilisant un e-bike normal.
Le Belge prend en moyenne 54 minutes par jour pour se rendre et rentrer de son lieu de travail. Un Belge sur quatre souhaite travailler plus près de chez lui.
Pourquoi tant de travailleurs sont-ils victimes d'épuisement professionnel ? Y a-t-il de nouveaux éléments à prendre en compte ? Il semblerait que oui…
Les vacances d'été terminées, les entreprises peuvent à nouveau disposer de l'ensemble de leurs membres du personnel jusqu'à la fin de l'année.
Chaque année, l'âge du travailleur moyen belge augmente. Il s'agit surtout de l'écart grandissant entre l'âge des ouvriers et des employés qui interpelle.
Environ la moitié des travailleurs sont activement ou passivement à la recherche d'un autre emploi. Cela a une influence sur l'engagement des employés.
Grâce à Internet, aux smartphones et aux applications, nous emportons souvent une partie de notre travail à la maison.
Les employés essaient le plus possible de séparer leur travail de leur vie privée. Passer du temps avec les collègues après les heures de bureau ? Non merci…
Très satisfait, semble-t-il. Nous obtenons de meilleurs résultats que la moyenne européenne et dépassons nos voisins français et allemands.
Saviez-vous que la santé des travailleurs a un grand impact sur leurs performances ? Voilà ce qui ressort de l'enquête du professeur Juhani Ilmarinen.
La diversité n'est pas uniquement présente dans la culture d'entreprise. "Les personnes ayant des profils atypiques créent un équilibre au sein des équipes."
La moitié des employés travaille de temps en temps à domicile. Cependant, tout le monde n'est pas organisé de manière efficace.
Le maintien de l'équilibre vie privée-vie professionnelle est bénéfique tant pour l'employé que pour l'employeur.
Réfléchir sur soi-même est devenu presque impossible dans une société où tout bouge en permanence, comment dès lors y parvenir ?
Les employés de bureau belges attachent beaucoup d'importance à la possibilité de décider par eux-mêmes où et quand ils travaillent.