6 mesures de l'employeur pour augmenter votre équilibre vie privée-vie professionnelle

De plus en plus de patrons se rendent compte qu'un bon équilibre de vie au sein de leur entreprise est une situation win-win. Les employés qui sont encouragés se sentiront mieux et s'investiront davantage dans divers domaines.

Avantages

Les chiffres publiés par Securex indiquent que ces travailleurs dont l'équilibre est optimal :

• s'investissent plus dans leur travail (94% contre 81% de personnes qui ne le sont pas)
• se sentent plus motivés (90% contre 61%)
• atteignent leurs objectifs (88% contre 77%)
• déclarent avoir suffisamment de liberté dans leur travail (89% contre 60%)
• se sentent comme à la maison au travail (93% contre 64% des employés non stimulés)

De plus, cette situation crée un lien plus fort avec l'organisation (89% tandis que 62% ne sont pas stimulés par leur employeur).

Rôle de l'employeur

Plusieurs mesures peuvent être entreprises par les employeurs :

• horaires flexibles
• choix entre travail à temps plein ou à temps partiel
• possibilité d'interruption de carrière, de congé de maternité, de congé parental, de congé de circonstance, de congé-éducation ou enfin de congé sans solde
• indépendance au niveau du lieu et des heures de travail
• télétravail
• offre de services tels : réception et envoi de colis depuis/vers le lieu de travail, banque, pharmacie, installations sportives, repassage, nettoyage à sec,…

Certains ajustements ainsi que des petites concessions de la part de l'employeur peuvent mener à une amélioration de l'équilibre vie privée-vie professionnelle. Les employés disposeraient ainsi de plus de temps pour eux sans pour autant que leur productivité ne soit altérée.

(eh/jy) Plus d'infos sur www.worklifebalanceopleidingencoaching.be