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Adieu le manager RH, vive le Chief Happiness Officer

Portrait des chanceux et de ceux qui ne sont pas, ou le jeu des différences

14 mai 2014
Comment distinguer les personnes à succès du reste de la population ? Que font-elles de différent ? Qu’est-ce qui explique donc que leur vie entière soit une réussite ? Dave Kerpen, auteur et chief executive de Likeable Local, joue au jeu des différences ...
sky high

Les gens qui réussissent ...

  1. embrassent le changement
  2. discutent de leurs idées
  3. complimentent
  4. sont reconnaissants
  5. pardonnent aux autres
  6. rayonnent de joie
  7. établissent leurs objectifs et planifient ce qu’ils veulent faire de leur vie
  8. partagent l’information et les données en leur possession
  9. louent la victoire des autres
  10. souhaitent que les autres réussissent
  11. tiennent à jour une TO DO liste de ‘croissance personnelle’
  12. prennent leurs responsabilités face à leurs actes
  13. tiennent un journal intime
  14. lisent chaque jour
  15. apprennent en continu

Ceux qui échouent ...

  1. ont peur du changement
  2. cancanent sur les autres
  3. ont toujours des critiques à formuler
  4. nourrissent la rancœur
  5. tiennent les autres pour responsables de leurs propres échecs
  6. transpirent la colère
  7. ne se fixent jamais de but à atteindre
  8. gardent infos et données jalousement pour eux-mêmes
  9. s’approprient le succès des autres.
  10. espèrent en secret que les autres échouent
  11. n’ont pas d’idée de la personne qu’ils veulent être
  12. se rendent à leur travail sans réfléchir
  13. prétendent qu’ils tiennent un journal intime, mais ne le font pas en réalité
  14. regardent la télé chaque jour
  15. pensent qu’ils savent tout mieux que les autres.

(sc) - Sources : Businessinsider.com 

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