Il existe deux types d'offres d'emploi
Il n'existe que deux types d'offres d'emploi. La différence est cruciale en matière de candidature.
Au milieu des années 80, le psychologue Philip Tetlock a créé un test spécifique avec lequel il a essayé d’analyser la compétence d’experts. Il laissa quelque 284 experts de divers domaines faire des pronostics sur des évènements à venir tels que les élections ou la possibilité que deux pays entrent en guerre.
En 2005, quelque vingt ans plus tard, Tetlock dévoile finalement les résultats. Qu’en ressort-il ? Les experts prestent mieux que les gens qui ont simplement joué, mais vraiment pas mieux qu’un modèle statistique pur et dur. Remarquable également, les prévisions des experts politiques sont meilleures dans d’autres domaines que la politique. Conclusion : il ne faut pas toujours croire aveuglément un expert qui fait une prédiction inquiétante ...
(sc) - Sources : Express.be
16 août 2012Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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