Comment faire face à un manager toxique ?
Selon une étude récemment menée par Walters People, le phénomène du "rage applying” est en augmentation.
Le stress, le burn-out et les autres maux psychiques ne sont plus étrangers au monde du travail. Jeffrey Pfeffer, professeur en psychologie des organisations à l'université de Stanford, tire la sonnette d’alarme et insiste sur le fait que les entreprises doivent investir dans leur capital humain. Selon lui, elles ont tant à y gagner, une sorte de "return on investing in people".
Pfeffer a étudié dix environnements de travail dans lesquels il a principalement examiné le stress, la pression, les heures supplémentaires, l’équilibre vie privée-vie professionnelle et les systèmes de travail en équipe. Il s’est également intéressé au fair-play au sein de l’organisation, au manque de contrôle et aux exigences exagérées liées aux jobs.
Parmi tous ces éléments, le stress semble constituer la plus grande menace sur le lieu de travail. Il a non seulement un effet direct négatif sur la santé des personnes concernées, mais il se trouve aussi souvent à la base des comportements indésirables néfastes comme une consommation d’alcool, un recours aux drogues ou une mauvaise alimentation.
Quelles sont les causes et conséquences les plus fréquentes du stress ?
Pfeffer et son équipe ont utilisé les données collectées pour calculer combien de décès les mauvaises conditions de travail provoquent rien que sur le plan psychique. Selon leurs estimations, ce chiffre est (seulement pour les Etats-Unis !) d’environ 120 000 cas par an. C’est bien trop, certainement si l’on sait que ce nombre devrait être bien inférieur ou pourrait même être évité si l’on accordait plus d’attention à l’assistance psychologique sur le lieu de travail. Ce résultat en fait la 6ème plus importante cause de décès aux Etats-Unis, et serait même supérieur aux statistiques de décès par suicide, diabète, Alzheimer ou pour cause de maladie rénale.
Pfeffer estime donc indispensable que l’on s’attaque davantage aux problèmes de stress et de bien-être. Pour lui, cela relève tant de la responsabilité de l’employeur que du travailleur et même des autorités. A ses yeux, ce sujet mériterait au moins autant d’attention que celui des accidents du travail ou des maladies cardiovasculaires.
(EH) (SC) Source : Hrsquare.be - Fortune.com
16 juin 2015Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Selon une étude récemment menée par Walters People, le phénomène du "rage applying” est en augmentation.
Pour près de la moitié des travailleurs francophones, les vacances des collègues engendrent une hausse sensible du stress au travail.
Avec la hausse des prix du carburant, de nombreux navetteurs cherchent un moyen alternatif ou moins cher pour se rendre sur leur lieu de travail.
Alors que la plupart d'entre nous travaillent dur et gagnent confortablement leur vie, il existe aussi certains 'ultra-riches'.
De nombreux outils numériques et applications conviviales nous facilitent la vie et nous permettent de travailler plus efficacement et plus rapidement.
Les chiffres sur votre fiche de paie vous donnent-ils le vertige ? Pas d’inquiétude, nous les décryptons pour vous...
Votre premier emploi doit surtout vous plaire, être enrichissant, et l’entreprise au sein de laquelle vous postulez doit regorger de collègues inspirants.
Envie de vendre des viennoiseries à la boulangerie le dimanche matin ou tenir la réception d'un hôtel pendant le week-end ?
Les métiers en pénurie du secteur technique, comme le mécanicien d’entretien ou le frigoriste, sont connus de tous.