Comment dire à votre supérieur que la charge de travail est trop importante ?
Que se passe-t-il si la charge de travail devient trop importante pour vous ? Comment le dire à votre patron ?
Telles sont les observations ressortant de l'enquête menée par le bureau de recrutement Robert Half auprès de 200 CFO's et directeurs financiers belges.
En plus d'un salaire plus élevé, un quart des gestionnaires financiers belgesprivilégient leur propre développement en tant que CFO ou directeur financier. S'en suit une plus grande implication opérationnelle et stratégique (20%), et enfin la promotion en tant que CEO ou directeur général (18%).
(eh) – Source : MARK Magazine
31 août 2015Que se passe-t-il si la charge de travail devient trop importante pour vous ? Comment le dire à votre patron ?
Nous avons demandé à Antoine (80 ans) en quoi consistait son ancien métier d’assistant bibliothécaire et quel est le montant de sa pension actuelle.
Certaines personnes aiment travailler, d'autres moins… sans oublier celles qui ne peuvent pas travailler parce qu’elles en sont incapables.
Personne n'a jamais 'appris à travailler'. Et pourtant, on attend de nous de délivrer une charge de travail quotidienne.
Un délai serré, un gros projet ou un pic de travail soudain : dans certaines circonstances, les heures supplémentaires sont inévitables.
Donner sa démission est une décision importante qui ne doit pas être prise à la légère.
L'établissement de priorités est une réalité quotidienne pour de nombreux professionnels.
Une réceptionniste en pantoufles, un directeur de banque en short ou un facteur torse nu ?
En principe, en tant que salarié, vous devez assumer la charge financière engagée quotidiennement pour vous rendre au travail et en revenir.