Avant qu'un licenciement ne débute réellement et que vous ne deviez plus aller travailler, vous devez prester un préavis.
L'employeur peut laisser tomber ce délai de préavis en payant une indemnité de préavis.
Il s'agit du salaire que l'employé aurait normalement touché pendant ce délai de préavis: le salaire mensuel brut, multiplié par les jours ou les mois du délai de préavis.
Êtes-vous à la recherche d’un emploi dans lequel vous aiderez à votre tour d’autres personnes à trouver du travail ?
Comment savoir si vous gagnez suffisamment bien votre vie ou, à l’inverse, que vous êtes sous-payé(e) ?
L'appréciation de vos supérieurs est un facteur déterminant de votre bien-être au travail.
Tout étudiant qui travaille pour un employeur et qui en retire une rémunération est soumis à la législation du travail étudiant.
