Business analist
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Le pharmacien est un professionnel de la santé qui participe à la préparation, à la distribution et à la délivrance des médicaments. Il est chargé de conseiller les patients au sujet de l'utilisation des médicaments, de vérifier les prescriptions et d'évaluer les éventuels effets secondaires.
Outre ces tâches essentielles, le pharmacien peut également être impliqué dans la gestion des stocks, le contrôle des prescriptions et les conseils en matière de soins préventifs. Il peut travailler aussi bien dans le secteur public qu'hospitalier et, de manière générale, son éventail de tâches comprend...
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Pour devenir pharmacien en Belgique, il faut faudra décrocher un master en sciences pharmaceutiques. Ce cursus universitaire de 6 ans comprend un mix d'études théoriques et d'expériences pratiques en pharmacie.
Certaines institutions renommées telles que la KU Leuven, l'Université de Gand et l'Université Libre de Bruxelles proposent cette formation.
Après avoir obtenu leur master en pharmacie, les futurs pharmaciens reçoivent leur 'visa' du Service Public Fédéral de Santé Publique et ils doivent (obligatoirement) s'inscrire auprès de l'Ordre des Pharmaciens.
Toute personne souhaitant exercer le métier de pharmacien hospitalier doit également suivre un Post-Master en pharmacie hospitalière, suivre un stage et être titulaire d'une reconnaissance complémentaire en tant que pharmacien hospitalier.
Selon les données actuelles, un pharmacien en Belgique gagne en moyenne entre 3.500 euros et 4.500 euros brut par mois.
Les spécialisations peuvent certainement influencer les revenus des pharmaciens. Les pharmaciens cliniciens et les pharmaciens toxicologues peuvent par exemple espérer un salaire mensuel brut allant jusqu'à 5.500 euros, tandis qu'un pharmacien industriel gagnera jusqu'à 6.000 euros brut par mois.
Tout comme dans de nombreuses autres professions, les pharmaciens bénéficient, en plus de leur salaire mensuel, d'une gamme d'< strong>avantages extralégaux pouvant varier en fonction de l'employeur et du contrat de travail individuel. Les plus courants en Belgique sont l’assurance hospitalisation, les chèques-repas, le plan de pension complémentaire et/ou l’assurance groupe, les horaires de travail flexibles, le pécule de vacances et la prime de fin d'année.
La plupart des employeurs offrent également à leurs collaborateurs la possibilité de se former continuellement grâce à divers programmes et formations.
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