Que fait et gagne un chef de produit ?

Le chef de produit est le moteur du développement et du succès d’un produit. Il ou elle est responsable de l'ensemble du processus, de la conception au lancement et à l'optimisation ultérieure. Cela comprend des tâches telles que les études de marché, le développement de produits, la tarification, le positionnement, la promotion et la gestion des profits et pertes.

Il travaille souvent avec des équipes interfonctionnelles comprenant le marketing, les ventes, le développement et les opérations. Ses tâches comprennent notamment :

• les études de marché : il analyse le marché et les besoins du groupe cible pour déterminer quels produits ou services sont nécessaires.
• la définition de la stratégie : il définit la vision et la stratégie du produit, et détermine les objectifs du produit.
• le développement produit : il gère le processus de développement du produit, de l’idée de base au lancement.
• le marketing et les ventes : il est responsable de la stratégie marketing et de la vente du produit, en travaillant avec les équipes marketing et commerciales pour lancer et vendre le produit avec succès.
• le service client : il est également responsable de la satisfaction des clients et gère les réclamations et le feedback.

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Le salaire mensuel brut moyen des chefs de produit varie en fonction de leur expérience, la localisation de leur lieu de travail et du secteur au sein duquel ils évoluent. Leurs salaires se situent entre 3.500 et 6.000 euros par mois.

De manière générale, les chefs de produit possédant des compétences spécifiques peuvent s’attendre à un salaire plus élevé en raison de l’expertise qu’ils apportent. Les chefs de produits techniques, mais aussi les responsable marketing produit, gagnent par exemple jusqu'à 6.500 euros brut par mois. Enfin, le salaire mensuel d'un chef de produit international peut même s'élever à 7.000 euros /mois.

Extras

En plus de leur salaire mensuel, de nombreux chefs de produit bénéficient également de divers avantages extralégaux. Ceux-ci dépendent souvent de négociations sectorielles, d'entreprise et/ou individuelles. Les plus courants sont la voiture de société avec carte de carburant ou de recharge, l’assurance hospitalisation et/ou l’assurance groupe, les chèques repas, les horaires de travail flexibles et diverses opportunités de formation et de développement telles que des ateliers et conférences pour mettre à jour leurs compétences et leurs connaissances.

En fonction des performances du travailleur et de l'entreprise, les chefs de produit peuvent également être éligibles à des bonus s’ils ont atteint leurs objectifs et/ou contribué au succès de l'entreprise. Enfin, dans certains cas, ils peuvent également recevoir des stock-options dans le cadre de leur rémunération globale, leur permettant ainsi de bénéficier du succès de l'entreprise à long terme.

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