Check-list : 10 choses à (ne pas) mentionner sur votre CV

Que vous soyez étudiant ou professionnel expérimenté, vous voulez faire bonne impression auprès d'un employeur potentiel et éventuellement être invité à un entretien d'embauche. Restez dès lors concis et faites en sorte que votre CV attise la curiosité d’employeurs potentiels.

Votre nom complet, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail sont essentiels afin que l'on puisse vous joindre facilement. Mais qu'en est-il des éléments ci-dessous ?

1. Adresse

Il n'est pas nécessaire d'indiquer votre adresse complète. "Même s'il peut être intéressant pour un employeur d'estimer votre temps de trajet", explique Gitte Peeraer, spécialiste de l'acquisition de talents chez Walters People.

Votre lieu de résidence peut parfois même être un atout. "Si vous êtes intéressé par un poste d’ Account Manager pour une certaine région, votre employeur potentiel pourra lire sur votre CV que vous n’habitez pas loin", précise-t-elle.

"Si vous préférez ne pas mentionner votre adresse complète sur votre CV, limitez-vous à votre lieu de résidence ou indiquez la région dans laquelle vous souhaitez travailler."

2. Âge

À vous de décider si vous indiquez votre âge ou votre date de naissance sur votre CV. "La discrimination fondée sur l'âge est interdite par la loi. Toutefois, l'employeur aura rapidement une idée de votre âge sur la base de vos années d'études ou de vos différentes expériences professionnelles.

3. État civil

Le fait que vous soyez marié, cohabitant(e) légal(e) ou que vous ayez des enfants ne doit pas nécessairement figurer sur votre CV. "Quelle que soit votre décision, restez simple et écrivez simplement 'marié, 2 enfants'. Il est préférable de ne pas mentionner le nom ni l'âge de vos enfants.

4. Photo

Une photo n'est pas non plus indispensable et un employeur potentiel ne devrait pas vous la demander dans son offre d’emploi. Votre photo se trouve également souvent en ligne ailleurs, par exemple sur votre profil LinkedIn. "Si vous choisissez de ne pas mettre de photo, gardez à l’esprit que vos employeurs potentiels taperont parfois votre nom sur Google et tomberont peut-être sur des photos d’ordre privé. Si cela vous dérange, il est préférable de régler vos paramètres de confidentialité sur les réseaux sociaux ou de vous assurer que votre photo de profil sur LinkedIn ou sur votre CV joue en votre faveur."

Si vous décidez d'ajouter une photo à votre CV ou à votre profil LinkedIn, choisissez une photo neutre dans une tenue soignée et professionnelle. "Pas de photo de vacances en bikini ou en short de bain. Veillez à ce que votre photo soit récente et que votre visage soit clairement visible."

Extra : Devez-vous mettre une photo sur votre CV ?

5. Études

Si vous avez poursuivi vos études après l'école secondaire, indiquez le nom de l’établissement, l'année d'obtention du diplôme et la matière que vous avez suivie. Qu'en est-il des formations que vous n'avez pas terminées ? "Si elles ont un rapport avec l'emploi pour lequel vous postulez ou vous ont positivement impacté, mentionnez-les également. Dans le cas contraire, abstenez-vous" précise Gitte Peeraer.

CHECK : Avoir le bon diplôme n'est plus indispensable

6. Expérience professionnelle

Commencez par votre emploi le plus récent et limitez-vous aux principales responsabilités que vous aviez pour chaque expérience professionnelle. N'oubliez pas de préciser le nom de l'organisation, le titre de votre fonction ainsi que la date de début et de fin de chaque expérience de travail. Les premières missions ou les missions de courte durée ne doivent pas être mentionnées. "Si vous postulez pour votre premier emploi, il peut être judicieux de faire part de l’ensemble de vos expériences de stage, jobs d’étudiant et bénévolats."

7. Compétences

Accordez une place de choix à vos compétences techniques et vos aptitudes générales sur votre CV tout en restant honnête, conseille Gitte Peeraer. "Gardez à l'esprit que, lors de votre entretien d'embauche, on vous demandera peut-être d’illustrer certaines compétences au travers d’exemples. Préparez-vous à cette éventualité.

Découvrez : Quelles sont les meilleures compétences à mentionner sur votre CV et de quelle façon ?

8. Compétences linguistiques

Il est toujours judicieux de répertorier toute langue que vous parlez dans votre section 'compétences', surtout si vous postulez à un poste ou une organisation internationale. "Une fois de plus, évitez de vous surestimer."

Vous pouvez également dresser la liste des langues que vous parlez en mentionnant des niveaux tels que 'langue maternelle – courant – bon – moyen – connaissances de base'. "Si vous parlez une langue mieux que vous ne l'écrivez, il peut être judicieux de faire une distinction entre les langues écrites et parlées."

Test : Quelle est votre connaissance du néerlandais ?

9. Permis de conduire

Dans certains cas, il peut être utile de mentionner si vous avez ou non un permis de conduire. Surtout si la conduite est la tâche principale de l'emploi pour lequel vous postulez, ou dans le cas d'un emploi qui vous oblige souvent à être sur la route.

10. Voiture

Si vous postulez en tant que 'jeune diplômé' ou si vous répondez à une offre d'emploi dans une organisation moins accessible par les transports publics, vous pouvez également mentionner que vous disposez d'une voiture personnelle.

"Si vous n'avez pas (encore) de permis de conduire ou de voiture, ne le mentionnez pas. Enfin, si vous êtes en train de suivre des cours de conduite et que vous espérez obtenir votre permis prochainement, vous pouvez éventuellement le mentionner dans votre lettre de motivation ou votre CV.

L'e-guide ultime : Optez pour un CV percutant

(wv/eh)