Van verplicht nummer naar strategische troef voor je KMO. 

Heb je 20 of meer werknemers? Dan is een opleidingsplan geen optie, maar een verplichting. Toch hoeft het geen papieren last te zijn. Met de juiste aanpak wordt het een hefboom voor groei: je versterkt retentie, stimuleert instroom en ontwikkelt talent.   

In deze opleiding ontdek je hoe je van verplichting naar meerwaarde gaat. We nemen je stap voor stap mee: wat moet er in je plan staan, welke deadlines gelden en hoe betrek je werknemers? We leiden je in vijf stappen naar een opleidingsplan dat niet alleen in regel is, maar ook leeft in je KMO. Je krijgt cijfers uit recente bevragingen én slimme tips om subsidies en steunmaatregelen optimaal te benutten.  

Een opleidingsplan maken met kennis van zaken? Schrijf je in. 

Deze opleiding is gemaakt voor KMO’s 
Je krijgt geen droge wetgeving, maar praktische inzichten die we rechtstreeks toepassen op jouw realiteit. We beantwoorden de vragen die KMO’s ons dagelijks stellen. We werken met herkenbare voorbeelden en interactieve Q&A’s. En we leggen direct de link naar payroll. Zo leer je niet alleen wat moet, maar ook hoe je het doet. 

Je gaat naar huis met checklists, stappenplannen en inzichten om direct aan de slag te gaan. Onze spreker is een ervaren consultant of juridisch adviseur die jouw context begrijpt en spreekt vanuit praktijkervaring. 

Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar voor jouw KMO.  

Tijdens deze sessie komen oa. volgende thema’s aan bod: 

1. De juridische spelregels: van inhoud tot procedure 
2. Welke opleidingen zijn er en hoe betrek je jouw medewerkers 
3. In 5 stappen naar jouw opleidingsplan 
4. Subsidies en steunmaatregelen 
5. Strategische invalshoek 
6. Data en inzichten 

Na het volgen van deze online sessie: 

• Begrijp je de omvang en inhoud van deze wettelijke verplichting 
• Leer je in 5 stappen hoe je een opleidingsplan vorm en inhoud geeft 
• Ontdek je trends en data uit recente bevragingen 
• Weet je hoe je jouw opleidingsplan gebruikt en inzet als hefboom voor aanwerving en retentie