Sinds de inwerkingtreding van het Ontslagdecreet van 16 juni 2023 en het bijhorende Uitvoeringsbesluit van 12 januari 2024, zijn de ontslagregels uit de Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 oktober 2023 ook van toepassing op statutaire personeelsleden van lokale besturen in het Vlaams Gewest. Deze ontwikkelingen tonen een duidelijke tendens van toenadering door de decreetgever tussen de ontslagregelingen voor statutaire personeelsleden en de private sector. Dit omvat onder andere onderwerpen zoals het toepassingsgebied, kennelijk onredelijk ontslag, de relatie tussen ontslag, tucht en evaluatie, de berekening van opzegtermijnen, en de bevoegdheid van arbeidsrechtbanken. Ondanks de positieve veranderingen blijft er aanzienlijke kritiek op deze regeling bestaan.

Daarnaast zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd voor contractuele personeelsleden bij de overheid in het algemeen. De wet van 13 maart 2024 verankerde het hoorrecht, de motiveringsplicht en de regels rond kennelijk onredelijk ontslag expliciet in de wetgeving, al dan niet overeenkomstig de rechtspraak van het Grondwettelijk Hof. Ook hier zullen de sprekers ingaan op het toepassingsgebied en de praktische impact van deze nieuwe wetgeving.

Ten slotte was de aanpassing van het Vlaams Personeelsstatuut en het aangekondigde 'einde van de vaste benoeming' een heet hangijzer. De sprekers bespreken welke functies nog steeds in aanmerking komen voor statutaire benoeming, wat de zogenaamde ‘gezagsfuncties’ zijn, evenals de aangescherpte ontslagregels voor contractuele personeelsleden binnen het VPS.

Inbegrepen in het SocialEye abonnement
Ben je SocialEye klant? Dan is dit webinar inbegrepen in jouw SocialEye abonnement en kan je gratis deelnemen. Je kan je inschrijven via de link in SocialEye of in de e-mails die je ontvangt in het kader van jouw SocialEye-abonnement. Meer informatie? Raadpleeg de SocialEye helppagina.

• Inzicht krijgen in de belangrijkste juridische aandachtspunten bij ontslag van contractuele personeelsleden op verschillende bestuursniveaus.
• Het verband begrijpen tussen ontslag, evaluatie en tuchtprocedures.
• De opzegtermijnen correct kunnen berekenen en voldoen aan de strikte vormvereisten die met een ontslag gepaard gaan.
• Kennis vergaren over de recente aanpassingen in het Vlaams Personeelsstatuut en de bijbehorende aandachtspunten.
• Het verschil begrijpen tussen de diverse instrumenten voor het horen van personeelsleden en de motiveringsplicht van de overheidswerkgever.

• Situering en context van het statuut op verschillende bestuursniveaus.
• De hoorplicht, ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag tot 2023: één aanpak voor alle overheden?
• De wet van 13 maart 2024 over motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector.
• De Vlaamse overheid: ‘flexibilisering’ van de arbeidsrelatie en de nieuwe ontslagprocedure voor contractuele tewerkstelling.
• Lokale besturen: het Ontslagdecreet en uitvoeringsbesluit.
• De arbeidsrechtbank vs. De Raad van State
• Wat brengt de toekomst?