Vous êtes responsable du recrutement et de la sélection d’une entreprise ou travaillez comme junior consultant(e) dans un bureau de recrutement, de recherche et de sélection ? Vous souhaitez acquérir des compétences qui vous aideront à exercer votre fonction de manière plus efficace ? Vous désirez offrir davantage de valeur ajoutée à votre client (interne) ? Durant cette formation de base certifiée par FEDERGON, vous apprendrez tout ce que vous devez savoir pour exceller dans votre travail de recruteur/euse. Vous découvrirez toutes les étapes de la procédure de recrutement, de recherche et de sélection, de A à Z, en théorie et surtout en pratique. Vous reprendrez le travail armé(e) de connaissances, de compétences et d’outils grâce auxquels vous réussirez mieux que jamais à trouver le/la candidat(e) idéal(e) pour le poste vacant.

Vous obtenez une réponse aux questions suivantes :

• Comment élaborer une stratégie d’engagement ?
• Quels sont les différents canaux de sourcing disponibles ? Lesquels utiliser selon la situation ?
• Comment bien approcher un(e) candidat(e) ?
• Comment vous renseigner au sujet des compétences ? Comment évaluer le « motivational fit » ?
• Comment établir un rapport et donner un feed-back aux candidat(e)s ?
• Comment offrir davantage de valeur ajoutée au client (interne) ?
• …

Une formation certifiée

Cette formation est certifiée par Federgon. Une fois ce certificat en poche, vous aurez officiellement le statut de Federgon Certified Recruiter : Base. Vous choisissez vous-même de participer ou non à la certification.

Envie d’obtenir le certificat Federgon ? Dans ce cas, vous devrez participer à l'examen écrit et oral (interview STAR+) et le réussir. Plus d’infos et inscription sur https://www.ncoi.be/fr/formation/federgon-basic-certified-recruiter-examen.html.

Pour obtenir le certificat, veuillez vous inscrire à la formation et à l’examen et veuillez payer le prix d’inscription des deux modules.

Cette formation de 3 jours est basée sur un véritable cas pratique issu du monde de l’entreprise. Vous découvrirez peu à peu la théorie qui se cache derrière chaque étape de la procédure de recherche, de recrutement et de sélection et la mettrez en œuvre sur la base du cas pratique qui vous a été soumis. Les compétences de base des recruteurs/euses, comme l’entretien de sélection, le feed-back, etc. feront l’objet de jeux de rôle. Vous améliorerez vos aptitudes grâce à l’avis et aux remarques du formateur et des autres participant(e)s.

• Avant la procédure de recrutement, de recherche et de sélection

  • Réalisation de l’analyse des besoins
  • Définition d’une stratégie d’engagement
  • Le code éthique axé sur la recherche

• Pendant la procédure de recrutement, de recherche et de sélection

  • Sourcing
    • Rédaction d’une annonce de recrutement
    • Sourcing multicanal (médias sociaux, sites d’emploi…)
  • Sélection
    • Examen des CV et screening téléphonique
    • L’entretien axé sur les compétences et l’interview orientée motivations
    • Autres techniques de sélection : jeux de rôle, assessments, tests, références

• Après la procédure de recrutement, de recherche et de sélection

  • Engagement
  • La phase du contrat
  • Donner du feed-back
  • Rapport au client (interne)

• Intégration

• Évaluation