Word een HR-officer en maak een verschil in de wereld van human resources! Wil jij een boeiende carrière waarin je een belangrijke rol speelt bij het ontwikkelen en ondersteunen van het meest waardevolle kapitaal van een organisatie: haar medewerkers? Dan is de opleiding tot HR-officer de perfecte keuze voor jou!

Als HR-officer ben je de spil van een organisatie. Je houdt je bezig met het aantrekken, selecteren en ontwikkelen van talentvolle professionals. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen, wat resulteert in een positieve werkcultuur en hogere prestaties. Met jouw vaardigheden en kennis draag je direct bij aan het succes van een organisatie.

Tijdens de opleiding tot HR-officer leer je alles wat je nodig hebt om een effectieve HR-professional te worden. Je verwerft kennis op het gebied van arbeidsrecht, werving en selectie, talentmanagement, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en nog veel meer.

Van A tot Z

Na deze cursus heb je de hele materie – van eerste contact met een sollicitant tot afscheid van een werknemer – onder de knie. Naast de theoretische context geeft de docent binnen de verschillende thema’s heel wat tips mee uit de praktijk. Ze heeft 20 jaar ervaring en weet hoe KMO's te begeleiden in hun volledige personeelsbeleid. Ze gaat recht op het doel af, met het oog op concrete voordelen voor je onderneming.

Vlaams Opleidingsverlof

Deze opleiding is erkend in het kader van het Vlaams Opleidingsverlof.

Over de docent

Sandra Deboes is zaakvoerster van HR voor KMO's. Afgestudeerd als bedrijfspsychologe rolde Sandra de HR-wereld in bij ADMB. Ze gaf HR-advies op maat, had goede klantencontacten met KMO’s en liet haar rekruteringskantoor stabiel groeien. Ook op internationaal niveau heeft ze haar strepen verdiend als HR-manager bij GFI, een internationale IT-speler. Na een HR-parcours van 15 jaar, gooide Sandra het over een heel andere boeg en stapte ze bewust uit de corporate bedrijfswereld.

In 2010 nam Sandra de beslissing om mee in de familiezaak in te stappen met als doel de onderneming opnieuw rendabel te maken en klaar te stomen voor de 21ste eeuw. De volledige werking werd geoptimaliseerd, van salesprocessen en HR-beleid tot de boekhouding en alle administratie.

Sinds 2016 gebruikt ze haar eigen ervaring en expertise om kleine tot middelgrote ondernemingen te begeleiden om hun HR-beleid op punt te zetten. Haar visie? Praktische tips, een hands-on mentaliteit en een persoonlijke begeleiding.

Docente Sandra Deboes behandelt in 12 sessies deze aspecten van een goed HR-beleid:

Strategisch HR-beleid 

• Wat is een goede HR-strategie?
• Introductie in het gebruik van ken- en stuurgetallen
• HR beleid en de meerwaarde voor de organisatie

Enkele basiselementen voor een efficiënt HR beleid

• Functiebeschrijvingen
• Competentieprofielen

Werving en selectie

• Rekrutering:
  • keuze van de juiste rekruteringskanalen
  • het schrijven van een goede vacaturetekst
• Selectie
  • opbouw van de selectieprocedure
  • het gebruik van testen en praktijkopdrachten
  • interviewtechnieken voor een geslaagd sollicitatiegesprek
• Een degelijk onthaalbeleid als eerste stap in jouw retentiebeleid
• Opmaak van arbeidsovereenkomst & arbeidsreglement
• Policies met betrekking tot gebruik wagen, gsm, …

Doorstroom

• Functionerings- en evaluatiegesprekken
  • hoe begin je met deze gesprekken?
  • praktische aanpak
  • meerwaarde voor de organisatie
• Opleidingsbeleid
  • bepalen van de opleidingsbehoeften
  • de juiste opleiding kiezen
  • rendement van opleidingen
• Retentiemanagement 
• Intern overleg & communicatie

Verloning

• Hoe wordt een loon opgebouwd?
• Loonoptimalisatie via alternatieve verloningsvormen

Uitstroom

• Ontslag van medewerkers
• Exitgesprekken
• Outplacement

• Startende HR-medewerkers en HR-assistenten.
• Administratieve medewerkers die HR-taken opnemen.
• Ondernemers of leidinggevenden die een personeelsbeleid willen uitbouwen.