In mei 2024 zullen in meer dan 6000 Belgische ondernemingen sociale verkiezingen plaatsvinden. Ze zorgen voor de aanstelling of de hernieuwing van de werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk.
 
De verkiezingsprocedure beslaat een periode van 150 dagen en moet volgens strikte regels en termijnen worden doorlopen. Deze procedure start in december 2023.
 
De verschillende procedurestappen geven steeds aanleiding tot een waaier aan betwistingen voor de arbeidsgerechten. Een goede kennis van mogelijke twistpunten is dan ook geen overbodige luxe om de verkiezingsprocedure in goede banen te leiden.
 
 
Tijdens deze studienamiddag zullen de sprekers op basis van hun analyse van de vonnissen van alle Belgische arbeidsgerechten ingaan op de verschillende begrippen en knelpunten die tijdens de procedure van de vorige verkiezingen van 2020 aan bod zijn gekomen. Zij reiken ook oplossingen vanuit de praktijk aan om dergelijke discussies reeds preventief uit de weg te gaan tijdens uw voorbereidingen in 2023.
 
Wij bieden u bovendien de mogelijkheid om het pas verschenen boek ‘Sociale verkiezingen 2020 – Overzicht van rechtspraak’ (van de hand van Olivier Wouters en Henri-François Lenaerts, advocaten Claeys & Engels) en dat de leidraad vormt van deze studienamiddag, aan een gunsttarief aan te kopen.

• Wie moet verkiezingen organiseren? De afbakening van het begrip “technische bedrijfseenheid”
• Het leidinggevend personeel en de kaderleden
• Betwistingen over de kiezerslijst
• Het stemrecht van de uitzendkrachten
• Kandidaten: betwisting over de verkiesbaarheidsvoorwaarden? Wanneer is sprake van een abusieve kandidatuur?
• Procedurele incidenten
• Het openbare ordekarakter van de verkiezingswetgeving: hoe wordt dit ingevuld door de rechtspraak. Wat is de impact op akkoorden die de werkgever met de vakbond sluit?