La fin d'une année de vacances. Vos collaborateurs souhaitent connaître le nombre de jours de vacances auxquels ils ont droit. Les facteurs déterminants sont les suivants : ouvrier, employé, temps plein, temps partiel, vacances des jeunes, vacances supplémentaires. Les travailleurs qui ont réduit leurs prestations au cours de l'année précédente bénéficient d'une adaptation de leur pécule de vacances.

Comment calculer le montant de ce règlement de décembre ?  Qu'en est-il des travailleurs qui n'ont pas encore pris tous leurs congés ? Vous découvrirez la réponse à ces questions et à bien d'autres dans la formation. Grâce à des exercices concrets et des schémas pratiques, vous mettrez immédiatement en pratique les nouvelles connaissances acquises.

Droit aux vacances :

• Les droits aux vacances des travailleurs à temps plein et à temps partiel (ouvriers/employés)
• Les droits aux vacances des travailleurs qui ont réduit leur temps de travail l’année précédente
• Les situations spécifiques : vacances jeunes, seniors, reprise partielle (mi-temps médical), vacances supplémentaires (européennes)… 

Décompte de décembre : 

• le décompte de décembre de l’année durant laquelle le travailleur a diminué son temps de travail
• le décompte de décembre de l’année qui suit l’année dans laquelle le travailleur a diminué son temps de travail
• le report des jours de vacances
• le congé de maladie en décembre et le solde de jours de vacances n’ayant pas encore été pris

• juste à temps : les connaissances vous sont fournies au moment où vous en avez besoin dans la pratique
• effectuer vous-même des calculs simples et vérifier des calculs plus complexes
• pouvoir répondre aux questions des employés