Kan ik ontslag nemen of ontslagen worden tijdens mijn proefperiode?
Jij of je werkgever kan een einde maken aan de overeenkomst tijdens de proefperiode, mits naleving van een opzegtermijn (of compenserende opzegvergoeding). Er gelden andere regels voor arbeiders en bedienden wat betreft ontslag tijdens de proefperiode.
Bedienden
Je contract kan tijdens de eerste maand worden opgezegd, maar je moet altijd tot het eind van die maand in dienst blijven. Al kunnen jij of je werkgever er wel voor opteren de andere partij een opzegvergoeding te betalen, zodat de resterende dagen niet gepresteerd moeten worden.
De opzegtermijn tijdens de proefperiode bedraagt slechts 7 kalenderdagen, onafhankelijk van wie (werkgever of werknemer) de overeenkomst wilt verbreken.
Je opzeggingstermijn begint ten vroegste 7 kalenderdagen voor het einde van de eerste maand, zodat je overeenkomst pas eindigt na de eerste maand.
Arbeiders
Je overeenkomst kan niet verbroken worden tijdens de eerste zeven dagen van de proefperiode.
Na de eerste 7 dagen van de proefperiode kunnen beide partijen het contract opzeggen zonder opzegtermijn of opzegvergoeding.
Verbrekingsvergoeding
Bij niet-naleving van de regels met betrekking tot de opzegtermijn, is de partij die de arbeidsovereenkomst verbreekt, de andere partij een verbrekingsvergoeding verschuldigd.
Let op: Indien je tijdens je proefperiode meer dan zeven opeenvolgende dagen ziek bent, kan je werkgever je zonder opzegtermijn of opzegvergoeding ontslaan.
Meer info over
Proefperiode
, Ontslag
, Ontslag nemen
, Ontslagen worden