Een werkgever die de uurroosters van zijn deeltijdse werknemers niet afficheert, moet hen voltijds betalen. Het leek nochtans vast te staan dat voltijdse tewerkstelling een onweerlegbaar vermoeden was, en dat de werkgever het tegenbewijs dus niet moest leveren. Maar het Hof van Cassatie sprak zich begin februari in een arrest in tegengestelde zin uit.
Bij deeltijds werk horen een aantal formaliteiten, bedoeld om zwartwerk gemakkelijker te bestrijden.
Als een werkgever de bovenstaande formaliteiten niet respecteert, dan wordt vermoed dat de werknemers een voltijdse arbeidsovereenkomst hebben. De werkgever zal dan een voltijds loon moeten betalen aan elke deeltijdse werknemer van wie het uurrooster niet openbaar werd gemaakt. Ook de RSZ zou socialezekerheidsbijdragen op het voltijdse loon kunnen eisen.
Het leek sinds 1 januari 2005 nochtans verworven te zijn dat voltijdse tewerkstelling een onweerlegbaar vermoeden was. De reglementering werd toen immers aangepast, net om een einde te maken aan de controverse die hierover bestond.
Maar begin februari besliste het Hof van Cassatie hier dus anders over. In een rechtszaak tussen een werkgever en de RSZ was het Hof van Cassatie, net als het Hof van Beroep, van oordeel dat het vermoeden van voltijdse tewerkstelling wel weerlegd kan worden. Dus omgekeerd ook: het vermoeden van voltijds werk kan weerlegd worden als de werkgever bewijst dat zijn werknemers deeltijds tewerkgesteld zijn.
(mr)    
27 april 2011Deeltijds werkende vrouwen willen liever helemaal thuisblijven. Bijna 40 % zegt dat haar leven te druk is, dat ze zichzelf voorbij holt.
Precies 10% van de werkende Belgen verdient minder dan 1.911 euro bruto per maand, terwijl evenveel minstens 4.303 euro/maand verdient.
Ondanks dat we al grote stappen hebben gezet blijft de ongelijkheid in salaris tussen mannen en vrouwen aantoonbaar. Ook vandaag. Hoe lossen we dat op?
"Als bediende klop ik elk week een tiental overuren. Moet mijn werkgever die vergoeden?" Advocaat Stijn Demeestere geeft antwoord...
Op zoek naar de ideale bestemming voor jouw workation? Wij zetten de pro's en con's van de populairste steden voor je op een rijtje.
Een werkgever mag communiceren over het eventuele vertrek of ontslag van een medewerker. Maar die informatie moet ook minimaal blijven!
Wil je als vrouw dat een man je aanspreekt op de datingapp Tinder? Een job blijkt hierbij cruciaal.
In de lijst van knelpuntberoepen duiken ook flink wat jobs op uit de bank- en financiële wereld. We zetten zeven hardnekkige knelpuntberoepen op een rijtje.